Task and Job Design

Proses penentuan tugas-tugas yang akan dilaksanakan, metode-metode yang digunakan untuk melaksanakan tugas ini dan bagaimana pekerjaan tersebut berkaitan dengan pekerjaan lainnya di dalam Perusahaan merupakan definisi dari :

• Job Design

• Job Enrichment

• Job Depth

• Job Range

Tenaga ahli, Dokter hewan, Pengacara termasuk dalam

• Task Specialization

• Manajerial work

• Operative work

• Personal Specialization

Is the number of different activities a person must perform in a job

• Job Design

• Job Range

• Job Depth

• Job Enrichment

Tiga bentuk Ketergantungan Tugas

• Reciprocal

• Pooled

• Simplify

• Sequential

Fungsi Organizing dari seorang Manager

• Menyusun rencana, tujuan, kebijakan prosedur, budget dan program perusahaan

• Menciptakan struktur dengan bagian-bagian yang terintegrasi sehingga hubungan antar bagian dapat menyatu

• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja secara maksimal serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan dinamis.

• Kegiatan untuk mengevaluasi, menilai dan mengendalikan jalannya kegiatan agar mencapai tujuan

Pilihlah variable yang masuk dalam Job Charasteristic's model

• Growth need strength

• Core Job Design

• Work outcomes

• Critical psychological state

Pernyataan mana yang sesuai dengan Job Charastersitic's model

• Standarisasi menghasilkan produktifitas tinggi

• Meningkatkan tingkat turn over karyawan

• Operative work tidak memerlukan keahlian khusus

• dengan karyawan yang lebih termotivasi dan lebih puas, akan menghasilkan kerja yang lebih baik kualitasnya, tingkat ketidakhadiran yang lebih rendah dan turn over karyawan yang rendah

Pilihlah yang termasuk Managerial Roles

• Interpersonal Roles

• Coordination Roles

• Informational Roles

• Decisional Roles

Bertanggung jawab dalam pemecahan suatu masalah adalah salah satu contoh peran yang harus dipenuhi oleh manager / atasan

• Figurehead

• Monitor

• Liaison

• Disturbance Handler

Apa salah satu manfaat dari Job desain

• menjadi salah satu alat memotivasi dan memberi tantangan pada karyawan

• mengeliminasi karyawan

• menambah beban perusahaan

• Meningkatkan tingkat turn over karyawan