La Movilidad geográfica está amparada, y se define...

• En el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

• En los artículos 52 a) y 52 b) del Estatuto de los Trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

• En el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

• En el artículo 39 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores (RD legislativo 2/ 2015)

La Movilidad geográfica implica ...

• un cambio, cualquiera, del lugar habitual de prestación del servicio.

• Un cambio del lugar de prestación del servicio, que implique un cambio de residencia

• Un cambio del lugar de prestación del servicio, que implique la necesidad de viajar, o utilizar medios de transporte tales como avión, barco, tren, etc.

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad geográfica es verdadera?

• Existen dos tipos de movilidad geográfica: el desplazamiento y el traslado

• La diferencia entre un traslado y un desplazamiento está en si el tiempo de duración de la movilidad es superior o no a 12 meses

• Tanto en el traslado como en el desplazamiento, se requiere un cambio de residencia para la prestación del servicio

• Las tres respuestas anteriores son verdaderas

Un desplazamiento puede durar hasta tres años. Si la duración es superior a 3 años, ya se convertiría en un traslado

• El enunciado de esta pregunta es verdadero

• El enunciado de esta pregunta es falso

Ante la orden de desplazamiento de una empresaria, un trabajador tiene la obligación de:

• Aceptar el desplazamiento sin ninguna otra opción.

• Hacer efectivo el desplazamiento sin aceptarlo, recurriendo mientras lo cumple al juez/ a de lo social.

• Rechazar el desplazamiento teniendo derecho a recibir la prestación por desempleo, y la indemnización que le corresponda.

El traslado, como supuesto de movilidad geográfica, tiene lugar cuando se da un cambio en el lugar de la prestación de un servicio superior a 12 meses.

• El enunciado de la pregunta es verdadero (no hace falta que el cambio implique cambio de residencia)

• El enunciado de la pregunta es falso (para que fuera verdadero, haría falta que el cambio implicara también cambio de residencia)

Si un traslado cumple con los requisitos que la ley establezca para los mismos ...

• La parte trabajadora está obligada a trasladarse a la nueva residencia, asumiendo los gastos que suponga el traslado.

• La parte trabajadora está obligada a trasladarse, pero los gastos serán asumidos por la empresa.

• La parte trabajadora no está obligada a aceptar el traslado, en caso de aceptarse, la parte trabajadora debe asumir los gastos que suponga el traslado.

• La parte trabajadora puede aceptar o no el traslado. SI lo acepta, la empresa cubre los gastos del mismo. SI no lo acepta, tendrá derecho a rescindir el contrato, y recibir si procede, la prestación de desempleo y la indemnización.

Para poder realizarse un traslado en una empresa, es necesario que esta notifique a la parte trabajadora con...

• Con al menos 30 días de antelación y por escrito.

• Con al menos 15 días de antelación y por escrito.

• Con al menos 5 días de antelación y por escrito

• Con al menos 1 día de antelación y por escrito

En los supuestos de movilidad geográfica estaremos ante un desplazamiento...

• Estaremos ante un desplazamiento cuando el tiempo del supuesto sea superior a 12 meses

• Estaremos ante un desplazamiento cuando el tiempo del supuesto sea de hasta 12 meses

• Estaremos ante un desplazamiento cuando el tiempo del supuesto sea de entre12 meses y 3 años

• Estaremos ante un desplazamiento cuando el tiempo del supuesto sea superior a 3 años

En los supuestos de movilidad geográfica estaremos ante un

traslado cuando...

• Cuando el tiempo del supuesto sea de hasta 12 meses

• Cuando el tiempo del supuesto sea superior a 12 meses

• Cuando el tiempo del supuesto sea de entre 12 meses y 3 años

• Cuando el tiempo del supuesto sea superior a 3 años