Modificación, suspensión, extinción del contrato. Repaso FOL

Según el E.T. hay 3 supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo...

• Movilidad funcional

• Movilidad geográfica

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Todas son correctas

• El empresario solamente puede modificar el contrato por movilidad funcional y geográfica.

Si me cambian de puesto de trabajo sin salir de mi grupo profesional...

• Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto y se debe realizar por el tiempo imprescindible.

• La duración debe ser solamente temporal y no es necesario que sea justificada por parte del empresario.

• La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional, de forma indefinida o temporal.

• El trabajador puede aceptar el cambio de puesto dentro del grupo profesional o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.

La movilidad fuera del grupo profesional será...

• Solo por el tiempo indispensable

• No necesariamente se tiene que justificar

• Con o sin razones técnicas u organizativas

• Sin notificación a los representantes de los trabajadores

En la movilidad funcional fuera del grupo profesional...

• Cobraré lo correspondiente al grupo profesional superior si la movilidad es ascendente.

• Cobraré en función del grupo profesional donde me metan

• Si me bajan de grupo, cobro lo que diga este grupo más bajo

• Si me suben de grupo, cobraré lo que corresponde a mi grupo original

¿Cuál será el salario de un trabajador que tiene que desempeñar funciones de un nivel superior?

• Su salario de origen

• El salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa

• El salario correspondiente a su nueva función independientemente del tiempo que lleve en la empresa

• El salario pactado con el empresario

En una modificación funcional ascendente de más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años de duración el empleado/a tiene derecho a :

• Volver a su puesto de trabajo de origen

• Tres días de vacaciones por mes empleado

• Solicitar el ascenso a dicho puesto

• Ninguna de las respuestas anteriores

El empresario puede realizar una movilidad funcional descendente cuando

• Lo considere oportuno

• Exista causa organizativa o técnica

• Existan razones imprevisibles

• Existan causas organizativas o técnicas y razones imprevisibles

Un traslado o un desplazamiento ...

• Cuando me cambian de puesto de trabajo

• Cuando me mandan a otro centro de trabajo dentro de mi misma localidad

• Cuando me mandan a otro centro de trabajo que implica que me cambie también de lugar de residencia

• Ninguna es correcta

Un trabajador que ante un traslado decide extinguir la relación laboral tiene derecho a una indemnización de

• 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días (12 mensualidades)

• 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días (24 mensualidades)

• 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días (12 mensualidades)

• 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 720 días (24 mensualidades)

Ante una comunicación de un desplazamiento, el trabajador puede...

• Aceptar y desplazarse o recurrirlo en 20 días hábiles.

• Aceptar el desplazamiento o extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado

• Acertar y desplazarse, recurrir el desplazamiento y extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado.