Arbeitsrecht - Kündigung

Wie muss eine Kündigung ausgesprochen werden?

• mündlich

• per E-Mail

• schriftlich

• per SMS

Wenn 2 Filialen eines Unternehmens geschlossen werden, handelt es sich um eine ...

• personenbedingte Kündigung

• betriebsbedingte Kündigung

• verhaltensbedingte Kündigung

Ein Mitarbeiter kündigt am 06.03.2021. Wann ist sein Arbeitsverhältnis beendet?

• 31.03.2021

• 15.03.2021

• 03.04.2021

• 15.04.2021

Ein Arbeitnehmer arbeitet seit fünf Jahren in dem Betrieb. Ihm wird am 06.03.2021 die Kündigung überreicht. An welchem Tag endet das Arbeitsverhältnis?

• 01.05.2021

• 06.05.2021

• 30.04.2021

• 31.05.2021

Der Arbeitnehmer erhält eine betriebsbedingte Kündigung. 2 Gründe liegen vor, dass die die Kündigung unwirksam sein kann. Welche?

• Der Betriebsrat hat der Kündigung nicht widersprochen.

• Der Betriebsrat wurde nicht informiert.

• Der Arbeitnehmer ist schwerbehindert. Die Integrationsstelle wurde nicht eingeschaltet.

• Die Kündigung wurde 10 Tage zu früh ausgehändigt.

Der Arbeitnehmer möchte sich gegen die Kündigung wehren. Wie viel Tage hat er Zeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

• 14 Tage nach Erhalt der Kündigung

• 21 Tage nach Ende des Arbeitsverhältnisses

• 7 Tage nach Erhalt der Kündigung

• 21 Tage nach Erhalt der Kündigung

Was kennzeichnet eine ordentliche Kündigung?

• eine Kündigung bei der der Arbeitnehmer einen Grund angibt

• eine Kündigung unter Einhaltung von Kündigungsfristen

• eine Kündigung ohne Einhaltung von Kündigungsfristen

• eine Kündigung bei der ein Arbeitszeugnis ausgehändigt wird

Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?

• 4 Wochen zum 15. des Monats

• 30 Tage zum Monatsende

• 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats

• 1 Monat zum Monatsende oder zum 15. des Monats

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen beachtet werden?

• Lebensalter des AN

• Leistungsbereitschaft

• Schwerbehinderung

• Unterhaltspflichten des AN

• Dauer der Betriebszugehörigkeit

Welche zwei Aussagen sind richtig?

• Bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden und kann innerhalb von drei Tagen widersprechen.

• Auch eine außerordentliche Kündigung kann auch aus personenbedingten Gründen ausgesprochen werden.

• Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden und kann innerhalb eines Monats widersprechen.

• Eine Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dem Kündigungsempfänger zugegangen ist.

• Das Recht auf Kündigung hat nur der Arbeitgeber.