EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y SUS 3 PASOS

¿Qué cree usted que es evaluación de desempeño?

• Aquel donde se le evalúa al empleado los días asistidos, las llegadas tarde a la organización y las sanciones que este tenga.

• Se tiene en cuenta como va vestido el empleado.

• Es donde se estima el grado de eficacia con el que los empleados llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

• Se toma en cuenta las relaciones amorosas que tiene el empleado.

¿Cuáles son los tres pasos que contempla la evaluación de desempeño?

• Indicadores a evaluar, metodología de evaluación de desempeño, generar las encuestas de evaluación.

• Diseño, aplicación, desarrollo.

• Diseño, implantación, aplicación, desarrollo.

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué piensa usted sobre que es lo que se hace en los indicadores a evaluar?

• Se decide que metodología se quiere aplicar para evaluar a los empleados.

• Se piensa en como se va a evaluar.

• Se busca nuevos diseños de evaluación.

• Se decide qué competencias, tareas, conocimientos u objetivos

  se quiere evaluar para cada puesto de trabajo.

¿Qué piensa usted sobre que es lo que se hace en la metodología de evaluación de desempeño?

• Se determina para cada puesto de trabajo qué metodología se va a aplicar.

• Se busca que preguntas se hacen para evaluar a los empleados.

• Se piensa cuantas preguntas debe tener la evaluación

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué piensa usted sobre que es lo que se hace después de generar las encuestas de evaluación?

• Repartirlas a todo el personal sin importar el cargo que tenga.

• Una vez que se haya diseñado la evaluación, se determina quién evalúa a quién.

• Llevarsela al jefe.

• Archivarlas.