Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados.

Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho e marque a correta.

• O princípio da proteção ao trabalhador, protege a parte mais fraca, o empregador.

• Princípio da Boa-fé - empregado e empregador devem agir segundo padrões éticos.

• Princípio da intangibilidade salarial - é permitido ao empregador realizar quaisquer descontos no salário do empregado.

• O princípio da primazia da realidade - na justiça vale o que está documentado por escrito apenas.

O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais do trabalho, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se realiza a admissão de um funcionário.

A afirmativa está:

• certa

• errada

O que significa a sigla CLT?

• Concessão das Leis do Trabalho.

• Consolidação das Leis do Trabalho.

• Companhia das Legitimidade Trabalhista.

• Critério Límpido Temporal.

Após a gestação, a mulher tem direito a quanto tempo de afastamento da empresa?

• 180 dias.

• 3 meses.

• 120 dias.

• 1 ano.

Quais são os documentos necessários para a contratação de um novo funcionário?

• Foto 3×4; Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda e salário família; Declaração de rejeição ou de requisição do vale-transporte; Atestado médico admissional.

• Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS); · Carteira de identidade; · Cadastro de Pessoa Física (CPF); · Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas 3 últimas eleições;

• Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento, se for o caso.

• Todas as alternativas.

O que significa DSR

• Dado de salário retificado

• Repouso salarial diário

• Descanso semanal remunerado

• Descanso semanal retificado

O Art. 6 da Lei Federal 605/49, garante que qualquer falta pode ser justificada por motivo de doença quando gera incapacidade laboral, mesmo sem comprovação por atestado médico.

A Afirmação está:

• certa

• errada

Em relação aos intervalos intrajornada, está correto:

• jornada de até 4 horas - 15 minutos

• jornada entre 6 e 8 horas - 45 minutos

• acima de 06 horas - ao menos 30 minutos

• jornada de 6 horas - somente 30 minutos

Considere a afirmação:

Para a jornada de trabalho, o limite semanal de 44 horas está estabelecido, assim como as 220 horas/mês.

• Certa

• Errada

De acordo com a consolidação das leis do trabalho, o prazo para o empregador anotar a data de admissão na carteira de trabalho e previdência social do trabalhador, em dias úteis, é de:

• 30

• 2

• 15

• 5