KUIZ Perniagaan T5- PSM

Pilih penyataan yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia. [TP1]

• satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

• merujuk kepada penekatan dan cara mengurus pekerja dengan cekap

• aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

• satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

Mengapakah pengurusan sumber manusia penting untuk sesebuah organisasi?

• dapat mengekalkan pekerja yang kurang bermotivasi dalam syarikat

• dapat mengurangkan kadar pengangguran

• dapat mengatasi pesaing syarikat

• dapat mengatasikan tenaga pekerjaan sentiasa mencukupi

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn. Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian PSM bagi mencapai hasrat tersebut?

• latihan peningkatan kemahiran

• pemantapan budaya profesional

• pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Salah satu peranan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional. Bagaimanakah pemantapan budya profesional dapat membantu organisasi?

• dapat meningkatkan imej organisasi

• dapat meningkatkan jualan

• dapat mengalakkan aktiviti dan inovasi organisasi

• pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap

Antara berikut yang manakah fungsi ganjaran kepada pekerja?

(Pilih 2 jawapan)

• meningkatkan motivasi

• meningkatkan kreativiti

• meningkatkan kesetiaan

• meningkatkan kemahiran

Situasi manakah yang merupakan jenis penamatan perkhidmatan secara sukarela?

• Lela bersara kerana berumur 60 tahun

• Encik Rafiq memilih untuk bersara awal kerana masalah kesihatan

• Encik Amirul diberhentikan kerja kerana melakukan kesalahan disiplin

• Encik Atip kehilangan pekerjaan kerana syarikatnya diambil alih oleh syarikat lain.

Apakah yang perlu disediakan oleh pengurus sumber manusia untuk melindungi kebajikan pekerja?

• A Skim kenaikan pangkat

• B Hadiah dan baucar lawatan

• C Skim kesihatan dan keselamatan

• D Program latihan dan pembangunan

Apakah kepentingan Indeks Pencapaian Utama(KPI) kepada pekerja?

• A Menjadi rekod prestasi kerja

• B Menjadi piawaian kepada hasil kerja

• C Menjadi panduan utama melaksanakan pencapaian kerja

• D Menjadi petunjuk kepada prestasi kerja

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Mengapakah sumber tenaga kerja perlu mendapat latihan yang cukup dan terkini ?

• Menjamin tenaga kerja yang kuat bekerja.

• Menjamin tenaga kerja tidak terlatih dan mahir

• Meningkatkan kemahiran dan kepakaran tenaga kerja

• Meningkatkan keupayaan tenaga kerja untuk berehat.