SELECCIÓN DE PERSONAL

¿Qué es Selección de Personal?

• Es el procedimiento esencial que consiste en la elección de profesionales, el cual es de manera objetiva y exhaustiva por personas cualificados para ello.

• Es cuando se reciben los currículum vitae, se realiza una primera selección para agilizar el proceso de selección de personal.

• Es el conjunto de trabajadores o empleados que conforman una empresa.

• Es la realización, firma y registro de los contratos de trabajo.

¿Qué es preselección de candidaturas?

• Es un procedimiento esencial del departamento de Recursos Humanos.

• Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los puestos vacantes en la empresa.

• El proceso de selección de personal es fundamental para cualquier organización si se busca convertir el factor

  humano en una ventaja competitiva.

• Es el proceso en una organización para definir a qué tipo de ser humano le apunta y necesita la empresa, establecerlo de forma adecuada direcciona el logro de los objetivos organizacionales.

¿Cuáles son los grupos de preselección de candidaturas?

• *Directivos

  *Auxiliares

  *Técnicos Titulados

• * Sistema Nacional de Empleo

  * Candidaturas Espontaneas

  * Bolsas de Empleo.

• * Estimables

  * Posibles

  * No Estimables

• Todas las anteriores

Ofrecen dudas por no ajustarse plenamente al perfil del puesto.

• Candidatos

• Posibles

• Estimables

• Preselección de Personal

Con estas pruebas se pretende evaluar la capacidad intelectual de las personas.

• Test de Aptitudes

• Pruebas Profesionales

• Cuestionario de Personalidad

• Test de Inteligencia

Comprende una mezcla de diferentes técnicas, y las más utilizadas son: dinámica de grupo, ejercicios de análisis, bandeja de documentos, role-playing.

• Test de Inteligencia

• Dinámica de Grupos

• Test de Aptitudes

• Centros de Evaluación

Consiste en una conversación en profundidad sobre los datos de personalidad, las motivaciones y las competencias.

• Fases de la Entrevista

• Entrevista

• Entrevista de Selección

• Informe

Es la veracidad de la información que el candidato ha facilitado durante el proceso de selección.

• Hoja de Vida

• Currículum Vitae

• Informe de la Entrevista

• Referencias

Es un tema que se debe tratar con delicadeza, pues presenta aspectos que hay que considerar.

• Informe

• Reclutamiento de Personal

• Entrevista de Selección

• Solicitud de Referencias.

Pretenden medir las preferencias de una persona y relacionarlas con la satisfacción obtendrá en el desarrollo de su trabajo.

• Test de Inteligencia

• Pruebas Profesionales

• Cuestionario de Intereses

• Test de Aptitudes