Examen 2da Unidad Gestión empresarial

El término ___________ está vinculado a la aptitud física o mental para realizar una actividad concreta.

• Aptitud.
• Talento.
• Actitud.
• Gestión de Recursos Humanos.
• Administración de Recursos Humanos.

Se define como un conjunto de procesos diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.

• El departamento de Recursos Humanos.
• Control de Recursos Humanos.
• Administración de Recursos Humanos.
• La planificación de Recursos Humanos.
• Gestión de Recursos Humanos.

Los recursos humanos, sin lugar a duda, constituyen, en la actualidad, el _____________ más valioso con que cuenta una organización.

La administración de RR.HH se refiere a las prácticas y _____________ necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo.

• Procesos.
• Políticas.
• Valores.
• Reglamentos.
• Manuales.

Para poder planear las necesidades de personal y reclutar a los candidatos adecuados para cada puesto, se utiliza la siguiente herramienta:

• Manual de Organización y Funciones.
• Reglamento Interno del Personal.
• MIOP
• MAPRO
• Diagrama de Gantt.

Para desarrollar y aplicar programas de inducción y capacitación para nuevos empleados, se utiliza la siguiente herramienta:

• Manual de Organización y Funciones.
• Reglamento Interno del Personal.
• MIOP
• MAPRO
• Diagrama de Gantt.

Para llevar a cabo programas de desarrollo de los recursos humanos en una empresa, se realiza a:

• Solo el desarrollo profesional.
• Aspectos directamente relacionados con el puesto de trabajo.
• Lo que indique el Análisis de puestos.
• El desarrollo personal y profesional.
• Solo el desarrollo personal.

Que procedimiento o función NO le corresponde al Departamento de Talento Humano

• Planear las necesidades de personal.
• Pago de los sueldos y salarios.
• Realizar el análisis de puestos.
• Comunicar.
• Evaluar el desempeño del personal.

Dentro de la Administración de RR.HH se debe asegurar el cumplimiento de las normas de __________ y salud, y de la legislación en materia laboral.

• Reclutamiento.
• Seguridad.
• Supervisión.
• Convivencia laboral.
• Riesgos.

Liderazgo es: “El proceso de ___________ a otros para alcanzar las metas”.

• Guiar.
• Delegar funciones.
• Controlar.
• Influir.
• Adaptarse.