Poznaj swoje prawa w pracy - nr 5

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:

• 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

• 2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

• 3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej?

• jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

• tej informacji nie podaje w świadectwie pracy

• pracodawca podaje tylko informację o karze nagany

Kiedy wygasa umowa o pracę?

• dniem śmierci pracodawcy

• z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania

• z upływem terminu, na jaki została zawarta

Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?

• w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

• w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

• zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy

Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:

• tylko na mocy porozumienia stron

• tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

• na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia

Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

• TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży

• Nie

• po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:

• po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

• zawsze w sobotę

• w ostatnim dniu miesiąca

Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?

• z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika

• z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika

• umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania

Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

• z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników

• pracodawca zawsze może podjąć taka decyzję

• tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik

Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika?

• Tak

• Nie

• w takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę tylko za wypowiedzeniem