RH - evolução histórica

O artigo se refere a uma pesquisa, no qual se trabalhou um estudo de caso em uma empresa do ramo têxtil. As conclusões sugerem que:

• O fato de a empresa ser familiar contribuiu para o avanço da área de Recursos Humanos na empresa.

• Há uma diferença entre o discurso e prática na empresa relativo à área de Recursos Humanos.

• O ramo de atividade da empresa impede que a área de Recursos Humanos evolua positivamente no mesmo índice que as demais.

• O fato de a empresa ser de grande porte fez com que sua área de Recursos Humanos evoluísse mais rapidamente que as demais empresas do ramo.

De acordo com o texto, o enfoque de RH deve ser:

• Nas atividades que a área realiza: contratação, remuneração, desenho da organização etc.

• Nos índices de rotatividade de pessoal e de ausências no serviços.

• Varia, conforme o quantitativo de pessoal que trabalha na empresa em questão.

• Nos resultados que a área pode auxiliar a empresa a obter.

Dentre as funções abaixo listadas, da área de Recursos Humanos, aponte a que está vinculada à fase contemporânea de estudo:

• Gestão do Conhecimento

• Treinamento e Desenvolvimento

• Relações Sindicais

• Qualidade de Vida

A perspectiva tradicional da Gestão de Recursos Humanos possui como características, EXCETO:

• Trabalhadores como fator de produção.

• Visão da área como peça chave para o desenvolvimento da empresa.

• Práticas obsoletas e pouco flexiveis

• Estratégia de RH atrelada a aspectos normativos

Um dos benefícios proporcionados pela perspectiva moderna em Recursos Humanos é:

São características da perspectiva contemporânea de Recursos Humanos, EXCETO:

• Integração à estratégia da empresa focada nos clientes.

• Aumento do tamanho da área de RH nas empresas

• Flexibilização da remuneração por desempenho

• descentralização e estrutura flexível.