QUIZZ 1!

Es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores:

• Rol

• Aptitud

• Actitud

Hacen parte de las competencias funcionales (técnicas):

• Leer, Escribir, Sumar.

• Diligenciar un formulario, Operar un computador, Construir una casa.

• Adaptabilidad, Trabajo en Equipo, Asertividad.

Las competencias son:

• Observables.

• Calculables.

• Intangibles.

Las competencias laborales implican una sinergia interna de:

• Querer, poder y saber.

• Conocimientos, actitudes y habilidades.

• Todas las anteriores.

El objetivo es discriminar entre la totalidad de los candidatos disponibles:

• Seleccionar.

• Vincular.

• Preseleccionar.

Es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una acción o tarea:

• Actitud.

• Aptitud.

• Ninguna de las anteriores.

Se utiliza para expresar que algo resulta adecuado o conveniente para un propósito:

• Ajuste.

• Resiliencia.

• Idóneo.

Procedimiento para encontrar al costo adecuado, al hombre idóneo para cubrir un puesto:

• Idóneo.

• Selección.

• Preselección.

Capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral según los estándares y calidad esperados por el sector productivo.

• Competencia Técnica

• Competencia Básica

• Competencia Conductual

Algunas dificultades del mercado laboral son:

• Sueldos que se ajustan a las exigencias.

• Baja rotación de personal.

• Ninguna de las anteriores.