Kuis 3 Perilaku Organisasi "Kepribadian dan Nilai Individu"

Karyawan dengan nilai yang berbeda dapat melakukan perilaku yang berbeda untuk mencapai tujuan kerja mereka, dan perbedaan ini dapat menjadi cerminan budaya. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Pernyataan dibawah ini yang benar tentang kepribadian adalah

• Karakteristik yang mencirikan seseorang sebagai tenang, percaya diri, aman (positif) versus gugup, tertekan, dan tidak aman (negatif)

• Karakteristik abadi yang menggambarkan perilaku individu

• Karakteristik yang ditentukan saat pembuahan; susunan biologis, fisiologis, dan psikologis yang melekat

Berikut ini yang termasuk teori kepribadian model lima besar, yaitu

• Emotional stability, Sensing, Extraversion, Judging, Openness to experience

• Extraversion, Agreeableness, Emotional stability, Heredity, Openness to experience

• Openness to experience, Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion, Emotional stability

Dimensi yang membahas berbagai minat dan daya tarik dengan hal baru. Orang tersebut merupakan orang yang kreatif, ingin tahu, dan sensitif secara artistik. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari

• Agreeableness

• Openness to experience

• Conscientiousness

• Extraversion

Nilai tidak dapat mendasari dan menjelaskan sikap, perilaku, dan persepsi. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Dalam indikator tipe Myers-Briggs, tipe “sensing” merupakan tipe kepribadian yang

• Menggunakan alasan dan logika dalam menyelesaikan masalah

• Fleksibel dan spontan

• Mengandalkan proses tak sadar dan melihat gambaran secara menyeluruh

• Praktis dan fokus pada detail

Milton Rokeach dalam rokeach value survey (RVS) mengklasifikasikan nilai menjadi dua yaitu nilai terminal dan nilai instrumental. Apa yang dimaksud dengan nilai terminal?

• Nilai yang mengacu pada kondisi akhir yang diinginkan

• Nilai yang mengacu pada mode perilaku yang lebih disukai untuk mencapai nilai

• Nilai yang mengacu pada nilai-nilai individu dalam hal intensitasnya

Kinerja dan kepuasan karyawan kemungkinan akan lebih tinggi jika nilai-nilai mereka sesuai dengan organisasi. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Dalam teori “personality–job fit” oleh John Holland terdapat enam tipe kepribadian yang menentukan kepuasan dan turnover. Enam tipe kepribadian itu adalah

• Realistic, Intuitive, Social, Conventional, Enterprising, Artistic

• Investigative, Enterprising, Realistic, Social, Artistic, Conventional

• Artistic, Sensing, Conventional, Investigative, Realistic, Perceiving

Karakteristik Kepribadian Conventional dalam teori “personality–job fit” yaitu

• Pemalu, tulus, gigih, stabil, penurut, praktis

• Analitis, orisinal, ingin tahu, mandiri

• Sesuai, efisien, praktis, tidak imajinatif, tidak fleksibel

• Percaya diri, ambisius, energik, mendominasi