MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Es una herramienta que sirve para mejorar las dificultades a las que se ven enfrentados los individuos.

• Mediación.
• Solución,
• Intervención.
• Negociación.

Método voluntario para gestión de conflictos escolares, de forma regulada y no adversaria.

• Mediación escolar.
• Solución,
• Intervención.
• Negociación.

Deseo de obtener más o menos cantidad de un determinado bien entre personas o grupos pertenecientes a culturas similares o diferentes.

• Mediación escolar.
• Conflicto de interés.
• Conflicto interno.
• Conflicto de valores.

Sobre la diferente valoración acerca de actitudes, hechos, normas, etc. que realizan personas o grupos sociales diferentes.

• Mediación escolar.
• Conflicto de interés.
• Conflicto interno.
• Conflicto de valores.

La __________ es esencial para laresolución de conflictos.

• Meditación.
• Conflicto.
• Comunicación.
• Valores.

Se centra en la búsqueda de los intereses y necesidades de las partes, conducente a solucionar las disputas.

• Meditación.
• Mediación.
• Comunicación.
• Negociación.

Lo que se discute son las posiciones asumidas por ambas partes. Tales posiciones estratégicas defienden y describen la situación desde el punto de vista de una parte, que la considera la única verdad posible y razonable, por lo que la postura contraria se considera falsa e irrazonable.

• Meditación.
• Mediación.
• Comunicación.
• Negociación.

El_____________ es brindar un proceso en el que las partes puedan educarse así mismas con respecto al conflicto, e indagar las distintas opciones que tienen para resolverlo.

• Objetivo.
• Característica.
• Comunicación.
• Negociación.

Es un profesional que se ha preparado de una forma específica para ejercer esa labor, interviene para brindar apoyo en situaciones de conflicto. Orienta hacia la solución del problema.

• Negociador.
• Maestro.
• Alumno.
• Mediador.