Recrutement

Une pyramide des âges de forme "poire écrasée" signifie:

• Majorité de salariés âges

• Majorité de jeunes salariés

• Une répartition équilibrée entre jeunes et moins jeunes

• Beaucoup de salariés d'âge intermédiaire

Le profil du candidat comprend:

• sa taille, son poids, son âge, la couleur des cheveux

• son expérience, ses compétences, ses diplômes

• son expérience, ses compétences, ses qualités personnelles, ses diplômes ou connaissances

• ses diplômes et son expérience

La fiche de poste doit se faire avant le profil du candidat

• Oui

• Non

Une annonce est efficace si elle est:

• la plus vague possible pour attirer de très nombreux candidats

• visible, attractive et sélective

• Peu importe le fond, elle doit surtout accrocher le regard ou l'intérêt du candidat

Le recrutement interne est à privilégier lors d'un poste à pourvoir

• OUI

• NON

Pour le recruteur, l'objectif de l'entretien de recrutement est:

• de s'assurer que le candidat a les compétences pour le poste

• de s'assurer que le candidat connait bien l'entreprise

• de s'assurer que le candidat a envie de ce poste, d'intégrer l'entreprise et qu'il a les compétences requises

La question "Parlez-moi de vous" suppose que le candidat :

• doit mettre en avant ses compétences pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences

• doit retracer l'ensemble des postes occupés

• doit uniquement mettre en avant les postes les plus importants

• doit mettre en avant ses compétences et qualités pour le poste à pourvoir en s'appuyant sur ses expériences

Le recruteur ne doit pas hiérarchiser les critères de sélection des candidats

• OUI

• NON

Les sites internet spécialisés dans les offres d'emplois sont:

• les job corners

• les job boards

• les job posting

"L'inbound recruiting" consiste:

• à organiser des "jeux sérieux" pour recruter

• à séduire les candidats pour les attirer

• à "chasser" les meilleurs candidats

• à recruter uniquement en interne