Trắc nghiệm Luật lao động

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

• Sa thải

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là?

• Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của công ty

• Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

• Cả 2 đáp án trên đều đúng

• Cả 2 đáp án trên đều sai

Theo Bộ luật lao động 2019, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thuộc trường hợp nào dưới đây ?

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được uỷ quyền theo quy định của pháp luật

• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

• Tất cả các phương án trên

Đâu không là hành vi được coi là quấy rối tình dục nơi làm việc:

• Anh A gửi 1 số hình ảnh nhạy cảm cho chị B khi 2 người đang tại buổi hội thảo công ty

• Ông C là giám đốc cty đã gọi thư ký vào phòng làm việc và có cử chỉ động chạm vào tay và vai của nhân viên.

• Chị H là nhân viên tư vấn khách hàng qua điện thoại, chị H nhận được lời mời “Đi nhà nghỉ không em?”

• K nói với L là đồng nghiệp của mình : “Hôm nay trông ngon thế”

Anh A là nhân viên Marketing tại công ty. Vào 20/03/2020, trong quá trình đến công ty để làm việc, xe của anh bị hư , buộc phải gửi vào cửa hàng để sửa chữa. Anh A bắt xe ôm để đến công ty, nhưng do tắc đường nên anh A đi làm muộn 1 tiếng. Theo nội quy của công ty: “ nếu nhân viên đi làm muộn 45 phút trở lên thì bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng.” Do đó, anh A chịu hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng và thời hạn áp dụng hình thức xử lý này là 3 tháng.

Hỏi: Anh A sẽ chỉ được xóa kỷ luật lao động trong trường hợp nào?

• Sau 3 tháng kể từ ngày xử lý

• Sau 6 tháng kể từ ngày xử lý

• Sau 6 tháng kể từ ngày xử lý nếu trong thời gian đó không tiếp tục vi phạm.

• Sau 3 tháng kể từ ngày xử lý nếu trong thời gian đó không tiếp tục vi phạm.

Ngày 01/03/2021, chị A bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, ngày 20/6/2021 khi đang mang bầu 3 tháng chị lại tái phạm, chị A có thể bị

• Sa thải ngay lập tức

• Tiếp tục kéo dài thời hạn nâng lương thêm 06 tháng

• Cách chức

• Sa thải sau 12 tháng nuôi con nhỏ

Chị H là thủ kho của công ty X. Ngày 15/6/2021, do sơ suất chị H đã làm mất hàng trong kho. Sau đó, công ty đã tìm được người lấy số hàng trên, người đó đã bồi thường theo yêu cầu của công ty (850.000 đồng). Chị H bị công ty kỷ luật. Hình thức kỷ luật là kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng. Sau 2 tuần, chị H lại tự ý nghỉ việc 3 ngày. Chị đã bị giám đốc công ty ra quyết định sa thải vì lý do tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật. Quyết định sa thải chị H của công ty X là đúng hay sai ?

• Đúng

• Sai

Chị A làm nhân viên văn phòng ở công ty X. Vào ngày 18/9/2021, chị A hạ sinh con trai đầu lòng. Sau khi nghỉ thai sản, chị A quay trở lại công ty làm việc bình thường. Ngày 18/6/2022, chị A tự ý nghỉ việc 6 ngày liên tiếp mà không có lý do chính đáng. Ngày 19/9/2022, công ty ra quyết định kỷ luật sa thải chị A. Việc làm của công ty có đúng quy định của pháp luật không? Đáp án nào sau đây đúng nhất?

• Đúng. Chị A mắc lỗi có thể bị xử lý kỉ luật sa thải nên công ty sa thải chị A lúc nào chẳng được.

• Sai. Lúc chị A nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên không thể bị sa thải. Khi con chị A tròn 12 tháng tuổi thì công ty đã hết thời hạn ra quyết định kỷ luật rồi.

• Đúng. Thời điểm công ty có thể ra quyết định sa thải chị A, thời hiệu ra quyết định vẫn còn. Con chị A cũng đã tròn 12 tháng tuổi nên chị A có thể bị sa thải.

• Sai. Nghỉ làm như vậy không nghiêm trọng đến mức kỉ luật sa thải.

Hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động là:

• A. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

• B. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

• D. Cả 3 đáp án trên

• C. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.