PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Pilih pernyataan yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia.

• satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

• merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi dengan cekap.

• aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

• satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

Mengapakah pengurusan sumber manusia penting untuk sesebuahorganisasi perniagaan?

I Dapat mengekalkan tahap motivasi pekerja

II Dapat mengurangkan kadar pengangguran pekerja

III Dapat mengatasi persaingan yang dihadapi di pasaran

IV Dapat memastikan tenaga pekerja sentiasa mencukupi

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Maklumat yang berikut berkaitan dengan aktiviti yang dilakukan oleh pengurus sumber manusia

Apakah proses pengurusan sumber manusia yang terlibat?\

I Mengawal

II Memimpin

III Merancang

IV Mengorganisasi

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Apakah peranan pengurusan manusia?

• Menentukan deskripsi tugas

• Pemantapan budaya profesional

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaranya

Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

I Menjamin kesetiaan pekerja

II Dapat meningkatkan imej syarikat

III Dapat meningkatkan motivasi pekerja

IV Daapat meningkatkan kreativiti pekerja

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV

Rajah yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi perniagaan.

Apakah X ?

• Kreatif

• Inovatif

• Kepakaran

• Berintegriti

Maklumat yang berikut menunjukkan dua peranan pengurusan sumber manusia.

Bagaimanakah peranan di atas dapat membantu kemajuan organisasi dalam jangka panjang?

• Produktiviti meningkat

• Pekerja bertambah mahir

• Motivasi pekerja meningkat

• Pemantapan budaya profesiona

Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional.

Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?

I Dapatkan meningkatkan imej organisasi

II Dapat meningkatkan jualan perniagaan

III Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi

IV Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap

• I dan II

• I dan IV

• II dan III

• III dan IV

Maklumat yang berikut boleh diperoleh dalam satu dokumen formal perancangan sumber manusia.

Apakah dokumen berkenaan?

• Kontrak perniagaan

• Analisis kerja

• Deskripsi tugas

• Struktur organisasi

Antara yang berikut, manakah fungsi ganjaran kepada pekerja?

I Meningkatkan motivasi

II Meningkatkan kreativiti

III Meningkatkan kesetiaan

IV Meningkatkan kemahiran

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV