Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy

Wymień rodzaje świadczeń chorobowych przysługujących pracownikowi niezdolnemu do pracy wskutek choroby i przez jaki okres przysługuje

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez

Pracownik w wieku 54 lat, zatrudniony w hurtowni od trzech lat, zachorował i w związku z tym przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA za okres od 12 do 30 czerwca bieżącego roku. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Ustal od kiedy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia br. dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 10.09. do 22.09.br. Do podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie z 12 m-cy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. 31.200 zł brutto. Oblicz wynagrodzenie za czas choroby na podstawie powyższych danych

Pracownik ma ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4.200 zł brutto. W październiku przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. Ustal wynagrodzenie za czas choroby, za czas przepracowany i wynagrodzenie brutto pracownika za październik

Pracodawca wypłacając pracownikowi wynagrodzenie za czas przepracowany powinien naliczyć:

Pracodawca wypłacając pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby powinien naliczyć:

Pracodawca wypłacając pracownikowi zasiłek choroby powinien naliczyć:

W maju 2020 r. pracownik przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Z tego powodu zatrudnionemu przysługuje tylko zasiłek chorobowy w kwocie 3.600 zł brutto. Podatek dochodowy 17%, a kwota wolna 43,76 zł. Ustal zasiłek chorobowy netto (do wypłaty) należy pracownikowi

Pracownikowi, który chorował przez cały lipiec naliczono wynagrodzenie chorobowe w wysokości 2.000 zł brutto i zasiłek chorobowy w kwocie 600 zł brutto. Oblicz wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy do wypłaty razem.