PROCESOS DISCIPLINARIOS

¿El empleador tiene la libertad de establecer el valor de la multa que se le puede aplicar al trabajador por llegar tarde al trabajo?

• FALSO

• VERDADERO

¿La amonestación o llamada de atención al trabajador se puede realizar de forma pública?

• SI

• NO

¿Cuál es el límite de días que se puede suspender disciplinariamente a un trabajador?

• 30 DÍAS

• 90 DÍAS

• 60 DÍAS

¿Los cargos formulados al trabajador en la diligencia de descargos deben coincidir necesariamente con los cargos formulados al trabajador en la citación a descargos?

• SI

• NO

¿Se pueden combinar consecuencias por reincidencia establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo cuando el trabajador incurra en diferentes faltas establecidas en el reglamento?

• SI

• NO

¿A quién corresponde garantizar un debido proceso disciplinario a los trabajadores de la Compañía?

• Al empleador

• A los líderes de área de la empresa

• Tanto al empleador como a cualquier empleado de la empresa a través de los cuales RTD ejerza su función disciplinaria o sancionatoria

¿Tiene el trabajador investigado la facultad de asistir a la diligencia de descargos acompañado de dos testigos, y de solicitar y aportar pruebas en el desarrollo de dicha diligencia?

• SI

• NO