Etapa: Integración

Etapa del proceso administrativo donde se adquieren todos los elementos, en la cual la empresa obtiene los recursos idóneos para el mejor desempeño de sus actividades

Elementos o Etapas de Integración de materiales

• Provisión de elementos necesarios

  Calidad de los proveedores

  El hombre adecuado para el puesto adecuado

• Definición de necesidades y requerimientos de los recursos.

  Establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características.

  Determinación de fuentes de abastecimiento.

  Elección del proveedor más confiable.

  Selección de recursos de acuerdo con los estándares de calidad.

Principios de Integración

• Provisión de elementos necesarios

  Calidad de los proveedores

  El hombre adecuado para el puesto adecuado

• Determinación de fuentes de abastecimiento.

  Elección del proveedor más confiable.

  Selección de recursos de acuerdo con los estándares de calidad.

Etapas de Integración de recursos humanos

• · Reclutamiento

  · Selección

  · Contratación

  · Inducción

• Exámenes psicométricos, entrevista, análisis de puestos.

Consiste en allegarse del mayor número de candidatos de un puesto para seleccionar al idóneo

Etapa de la integración busca entre los candidatos a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa

Etapas del proceso de selección de personal.

• · Recepción de candidatos· Solicitud de empleo·. · Encuesta socioeconómica. profunda· Pruebas psicométricas y de personalidad Entrevista previa· Pruebas de conocimientos· · Entrevista de selección · Examen médico · Contratación · Inducción

• · Recepción de candidatos· Solicitud de empleo· Entrevista previa· Pruebas de conocimientos· Entrevista profunda· Pruebas psicométricas y de personalidad · Entrevista de selección · Encuesta socioeconómica · Examen médico · Contratación · Inducción

Herramientas de la integración de recursos humanos, de las cuales el ejecutivo puede auxiliarse

• Exámenes psicométricos, entrevista, análisis de puestos.

• Entrevista previa, Entrevista profunda, Entrevista de selección

Se realiza con el jefe inmediato para constatar que reúne todos los requisitos.

• Encuesta socioeconómica

• Entrevista profunda

• Entrevista previa

• Entrevista de selección

Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información y evaluar aspectos más específicos acerca de las competencias del candidato

• Entrevista profunda

• Entrevista previa

• Entrevista de selección

• Encuesta socioeconómica