EMPRENDIMIENTO E2

Los pasos para realizar el proceso de selección y contratación de personal son:

• Se tiene una vacante y se analizan las características del puesto. obtener solicitudes por método de agencias de colocación, centros de formación, anuncios de revistas eincluso por televisión

• Todas son correctas

• Analizar los currículos y escoger los mejores candidatos y entrevistar con pruebas de aptitud, personalidad o habilidad

• Una vez elegido el candidato se le notifica, se le hace un contrato y se le da inducción y capacitación para trabajar.

Es el último paso del proceso de selección y contratación de personal

• Se tiene una vacante y se analizan las características del puesto. obtener solicitudes por método de agencias de colocación, centros de formación, anuncios de revistas eincluso por televisión

• Todas son correctas

• Analizar los currículos y escoger los mejores candidatos y entrevistar con pruebas de aptitud, personalidad o habilidad

• Se le da inducción y capacitación para trabajar.

• Una vez elegido el candidato se le notifica, se le hace un contrato

¿Cuál es reclutamiento que se realiza dentro de la organización y los candidatos son empleados de ella?

• Reclutamiento Externo

• Reclutamiento de personal

• Reclutamiento combinado

• Reclutamiento interno

¿Cuál es reclutamiento que se realiza fuera de la organización y los candidatos son completamente desconocidos??

• Reclutamiento Externo

• Reclutamiento de personal

• Reclutamiento combinado

• Reclutamiento interno

Ventajas del reclutamiento EXTERNO

• Mayor número de candidatos, innovación y nuevas ideas

• Menor costo, mayor motivación y más rápido y

  seguro

• Frustración de ambiciones, conflicto de intereses y pocas innovaciones

Es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, contiene 9 libros y fue creado bajo la ley 16-92

• El contrato de trabajo

• El control Interno

• El código de trabajo de la República Dominica

• ninguna de las anteriores

Este tipo de control tiene como objetivo prever riesgos de errores o fraudes; es decir, se utiliza para evitar que ocurra un evento que afecte los objetivos

• Control interno preventivo

• El control interno de la empresa

• El control interno correctivo

Es el control que se implementa para solucionar los problemas que fueron detectados cuando el control preventivo falló.

• Control interno preventivo

• El control interno de la empresa

• El control interno correctivo

El instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla empleado en sus actividades cotidianas se llama:

• Manual de puestos y funciones

• Control Interno

• Código de trabajo

En el proceso de reclutamiento y selección de personal los departamentos involucrados son:

• Recursos humanos, Administración y el área

  donde existe la vacante

• Recursos humanos y contabilidad

• Recursos humanos y el gerente