BSS

Kinerja adalah ?

• besaran Nilai Bonus (dalam Rupiah), yang di tetapkan berdasarkan tingkat jabatan tertentu

• output yang direncanakan untuk di capai

• Motivasi untuk karyawan

Rumusan atau formula Insentif & Bonus Performance adalah ?

• (TARIF x FPP x FSI x FSB) x (PC [bobot 80%] + PP [bobot 20%])

• (TARIF x FPP x FSI x FSB) x (PC [bobot 90%] + PP [bobot 10%])

• (TARIF x (Obj-Kpi x TOD) x FSI x FSB) x (PC [bobot 80%] + PP [bobot 20%])

FPP adalah?

• Adalah Faktor pengali berdasarkan Tabel pencapaian dan proporsional EBITDA Corporate

  Catatan: Untuk MP Project Maksimal bobot EBITDA Corporate adalah 80%

• Adalah besaran Nilai Bonus (dalam Rupiah) yang di tetapkan berdasarkan tingkat jabatan tertentu

• Faktor Pengali Performance sesuai dengan Gradasi Performance (rincian terlampir di Tabel Faktor Pengali Performance)

Periode pembagian Bonus Koord NAS adalah

• 1 tahun

• 6 bulan

• 3 bulan

Kapan seharusnya register Obj-Kpi, Tod atau AP dilakukan?

• H+1

• H+5

• H-5

• H-25

Total Performance Individu KBG-BOM di dapat kan dari ?

• Obj-Kpi 70%+ TOD 30%

• Obj-Kpi 70%+ AP 30%

• Obj-Kpi 80%+ TOD 20%

Berikut adalah standar Profit perusahaan untuk Level PM?

• Ebt Copr 80% + Ebt Project 30%

• Ebt Copr 70% + Ebt Project 30%

• Ebt Copr 80% + Ebt Project 20%

Insentif adalah kompensasi khusus yang diberikan perusahaan kepada karyawan, di luar gaji utama, untuk membantu memotivasi atau mendorong karyawan agar lebih giat dalam bekerja dan berusaha untuk terus memperbaiki prestasi kerja di perusahaan

• Benar

• Salah

Bonus adalah Kebijakan dari perusahaan yang dibagikan kepada karyawan, apabila kinerja yang dihasilkan mencapai tingkat tertentu dan membuahkan profit

• Benar

• Salah

FSB adalah faktor pengali yang ditentukan berdasarkan ada tidaknya Pelanggaran Safety oleh Individu, yang menyebabkan dampak kerugian bagi perusahaan.

• Benar

• Salah