Кадры в бизнесе

Показатель увольняемости работников из организации, называется:

• ползучесть рабочей силы

• текучесть рабочей силы

• убыточность рабочей силы

• движение рабочей силы

Обеспечение права на труд не подразумевает:

• наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве

• свободу выбора профессии, вида деятельности

• свободу найма

• принуждение человека к труду административными методами

Когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, это есть:

• полная занятость

• неполная занятость

• частичная занятость

• безработица

Занятыми гражданами не являются:

• не имеющие работы и заработка

• работающие по найму, в том числе и за границей

• временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском и т.п.

• самостоятельно обеспечивающие себя работой

Система государственных органов, созданная для проведения единой государственной политики занятости, это есть:

• бюро трудоустройства

• фирма по трудоустройству

• государственная служба занятости населения

• фонд занятости

Первичная неделимая структурная единица в организациях, замещаемая физическим лицом:

• вакансия

• штат

• должность

• персонал

Процедура определения эффективности деятельности сотрудника:

• оценивание

• отбор

• подбор

• собеседование

Показатель увольняемости работников из организации:

• коэффициент выбытия

• коэффициент прибытия

• коэффициент текучести

• коэффициент занятости

Человек, способный оказывать влияние на отдельных людей и группы, направляя их усилия на достижение целей:

• гегемон

• доминант

• лидер

• руководитель

Документ, в котором фирма выражает свои требования к работникам в отношении как их личной порядочности, так их поведения в ситуациях, требующих проявления социальной ответственности:

• договор

• устав

• кодекс

• личный листок кадров