QUY ĐỊNH KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT NAGAKAWA

Quy định khen thưởng của TĐ được phân loại như thế nào?

• Thưởng HQCV - thưởng KPI - thưởng doanh số

• Thưởng thâm niên - thưởng định kỳ - thưởng nóng

• Thưởng theo doanh thu - thưởng định kỳ

• Khen thưởng định kỳ - thưởng thâm niên - thưởng năm

Chọn đáp án sai ?

• CBNV có thời gian làm việc liên tục tại TĐ từ đủ 3 năm trở lên: được thưởng thâm niên là 10% thàng lương tính thưởng.

• CBNV có thời gian làm việc liên tục tại TĐ từ đủ 6 năm trở lên: được thưởng thâm niên là 25% thàng lương tính thưởng.

• CBNV có thời gian làm việc liên tục tại TĐ từ đủ 9 năm trở lên: được thưởng thâm niên là 30% thàng lương tính thưởng.

Tháng lương tính thưởng là gì?

• Tổng mức lương thỏa thuận ( không bao gồm thưởng, phụ cấp) + lương trách nhiệm (nếu có) chia đều cho số tháng làm việc

• Lương trung bình trong năm

• Lương thỏa thuận bao gồm thưởng, phụ cấp và trách nhiệm (nếu có)

• Lương thỏa thuận ( không bao gồm thưởng, phụ cấp) + lương trách nhiệm (nếu có) tại tháng 12 của năm

Dựa vào mức độ, các lỗi vi phạm được phân loại như thế nào?

• Lỗi nhẹ - Lỗi nghiêm trọng - Lỗi đặc biệt nghiêm trọng

• Lỗi nhẹ - Lỗi nặng - Lỗi nghiêm trọng - Lỗi đặc biệt nghiêm trọng

• Lỗi nhẹ - Lỗi chưa nghiêm trọng - Lỗi nghiêm trọng - Lỗi đặc biệt nghiêm trọng

• Lỗi nhẹ - Lỗi nghiêm trọng - Lỗi đặc biệt nghiêm trọng

Đi muộn, về sớm từ 5-10 phút 4 lần trong tháng được xếp vào loại lỗi vi phạm gì?

• Lỗi nghiêm trọng mức độ 1

• Lỗi đặc biệt nghiêm trọng mức độ 1

• Lỗi chưa nghiêm trọng mức độ 1

Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của tập đoàn được xếp loại lỗi vi phạm nào? mức độ mấy?

• Lỗi nghiêm trọng mức 4

• Lỗi đặc biệt nghiêm trọng mức 4

• Lỗi đặc biệt nghiêm trọng mức 3

• Lỗi đặc biệt nghiêm trọng mức 2

Tập đoàn thanh toán lương qua tài khoản, tiền mặt vào thời gian nào ?

• Từ ngày 5 -10 hàng tháng

• Từ ngày 10 -15 hàng tháng

• Chậm nhất ngày 10 hàng tháng

• Chậm nhất ngày 15 hàng tháng

Lỗi đặc biệt nghiêm trọng mức độ 1 tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật như thế nào?

• Kéo dài thời hạn nâng thu nhập 6 tháng hoặc điều chuyển sang vị trí khác có thu nhập thấp hơn

• Cảnh cáo bằng văn bản toàn tập đoàn

• Đền bù vật chất tương ứng giá trị thiệt hại (nếu có)

• Trừ thưởng theo hiệu quả công việc trong tháng

• Tất cả các phương án trên