Factor Humano
Authored by Enrique Calzada
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es la posición del administrador del Factor Humano?
Diagnosticar los problemas Operativos
Atender las necesidades del personal
Establecer programas de mejora
Implementar reingeniería de procesos
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Algunas funciones del administrador de personal son:
Selección de personal
Auditoria
Clima laboral
Capacitación y DO
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Una estrategia de la administración de FH es:
Identificar las necesidades
Planes de carrera
Contratación de personal
Pago de Nomina
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
¿Qué tipo de reclutamiento se recomienda para cubrir la vacante de un Auditor?
Interna
Mixta
Externa
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Algunas de las fuentes de reclutamiento son:
Bolsa de trabajo
Universidades
Redes sociales
Intercambio de cartera
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo del análisis de puesto?
Determinar las vacantes que se necesitan
Establecer las tareas de cada puesto
Tener un tabulador de pagos
Innovar los proceso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
El estilo de selección por competencias busca:
Ser rudo con los candidatos
Establecer un escenario controlado para la entrevista
Comprobar que el candidato puede hacer las tareas a realizar
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