#chegarlá

Cultura é um termo genérico que aborda o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e também artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Dessa forma, cultura organizacional é:

• Sistema de crenças, expectativas, ideias, valores, atitudes e condutas compartilhadas por todos os membros de uma organização.

• Sistema de crenças, expectativas, ideias, valores, atitudes e condutas que somente alguns membros da organização compartilham

• Sistema de crenças e expectativas que compartilham todos os membros de uma organização

Uma forma de compartilhar a cultura nas organizações é, por meio de pautas ou políticas de comportamento, as quais são indicadores que orientam o indivíduo sobre como deve fazer as coisas na organização.

• Falso

• Verdadeiro

Selecione os elementos que compõem a cultura organizacional.

• Valores humanos, normas e crenças

• Símbolos externos

• Regimentos e normas externos

• Políticas Governamentais

Agora que entendemos mais sobre cultura organizacional, vamos falar de Nossa Cultura, nosso jeito de #chegarlá. Nosso Propósito é:

• Ter orgulho em servir com excelência para juntos #Chegarlá.

• Servir com excelência e orgulho para juntos #Chegarlá.

• Ter orgulho em ter excelência para juntos #Chegarlá.

• Ter orgulho em servir com excelência para sempre #Chegarlá.

Expressamos nossa cultura com três valores:

• Excelência, força e resultado.

• Servir com excelência, resultado e juntos somos mais fortes.

• Servir com excelência, juntos somos mais fortes e chegarlá.

• Juntos somos mais fortes, excelência e chegar onde precisa.

Servir com excelência:

Servir está na nossa essência, quando por meio de nossas ações, focamos no atendimento aos nossos clientes e entregamos um serviço de excelência. Faz parte do nosso valor excelência:

• Transparência, segurança e simpatia.

• Segurança, simpatia e ser transparente.

• Transparência, seguro e ousadia.

• Transparência, segurança e ousadia.

Juntos somos mais fortes: Nosso juntos, representa a conexão que une clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores. Juntos, potencializamos melhores resultados e nos desenvolvemos coletivamente em uma grande cadeia de valor profissional e pessoal. Esse valor pressupõe:

• Pertencimento, colaboração e satisfação do cliente.

• Pertencimento, espírito colaborativo e foco no cliente.

• Espírito colaborativo, pertencimento e inovação.

• Foco no cliente, engajamento e pertencimento

#ChegarLá: É nosso jeito Silvio de fazer! Único e intenso. Atuamos em nosso cotidiano com humildade e alcançamos juntos, grandes resultados, sempre pensando nas pessoas e no negócio. #Chegarlá é??

• Desenvolvimento, inovação e resultado

• Foco no resultado, desenvolvimento e inovação.

• Foco no resultado, autonomia e desenvolvimento.

• Desenvolvimento, foco no resultado e automação.

O que é Cultura pra você?

Em relação ao Nosso valor Pertencimento:

• Entendemos que o sentimento de “dono” nos impulsiona para uma relação coletiva de ganhos.

• Do mesmo significado de pertença. Ação de pertencer: sentimento de pertencimento.

• Nos emocionamos, celebramos cada conquista que alcançamos e todos os desafios que superamos.

• Ser propriedade de alguém ou ser devida a alguém (alguma coisa).