exposición proceso de gestión del talento humano

1. ¿Según Chiavenato la aplicación del personal se define como?

• Captura y retención del talento humano

• Proceso utilizado para diseñar las actividades que las personas realizan en la empresa

• Recompensa que la empresa otorga a los empleados por su buen labor.

• Buscar personal que se desempeñe en una parte de la empresa.

En que consiste la aplicación de personal:

• Compromiso, actitud, tolerancia, respeto, motivación.

• Talento, eficiencia, productividad, clima, organización.

• Planeación, organización, integración, dirección, control.

• Objetivos, misión, visión, técnica, empresa.

1. El modelo de Harper y Linch es un plan estratégico que realiza la previsión de necesidades con conocimientos de recursos humanos

• Verdadero

• Falso

los test de personalidad sirven para estudiar al candidato desde el punto de vista...

• Psicológico

• De su capacidad de liderazgo

• de su capacidad de conocimiento

• ninguna de las anteriores

"las pruebas psicotécnicas es un tipo de prueba de selección que mide la inteligencia y las aptitudes"

• verdadero

• falso

los tipos de test de personalidad son:

• conocimiento y grupales

• psicotécnicas y conocimiento

• introspectivos y proyectivos

• ninguna de las anteriores

¿Qué es compensación del personal?

• Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

• Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de sus conocimientos.

• Es la compensación que los empleados reciben a cambio de sus actitudes positivas hacia la empresa

• Ninguna de las anteriores

"La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización no forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos"

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son los tipos de compensaciones?

• Monetarios, bonos, beneficios no económicos, asistenciales, recreativos, capacitación y educación

• Monetarios, asistenciales, punto de equilibrio, recreativos y educación

• Asistenciales, recreativos, bonos y educación

• todas las anteriores.

El mapa del talento es...

• es el proceso mediante el cual evalúan a los candidatos a un puesto

• es el conjunto de datos que sirven para mostrar la eficiencia de la empresa

• es el servicio de consultoría para evaluar la capacitación y el potencial de los trabajadores

• ninguna de las anteriores