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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿La principal finalidad de aplicación de sanciones disciplinarias es?

Documentar la falta leve o grave

Justificar el despido

Concientizar y corregir al empleado

Corregir al empleado

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El principio de _____ es la relación y conducta entre trabajadores y empleadores que se dan en objetividad.

Fuero especial

continuidad laboral

Buena Fe

Recursos Humanos

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Se define como: ________forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores (as) que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad.

Fuero

Protección del trabajador

Fuero especial

Derechos del trabajador

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Cómo Supervisor encargado ante la solicitud de algún despido mis responsabilidades son:

Contar con toda la evidencia que justifique la solicitud

Enviar a recursos humanos toda la investigación que se dio para solicitar el despido

Asegurarme de revisar el principio de fuero especial y otros derechos del trabajador

Todas las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Recursos humanos somos

Departamento RH

Jefes y el departamento RH

Todos los empleados Philips

Todas las anteriores

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El tipo 1:1 Retroalimentación Correctiva:

Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas

Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño

Se utiliza para revisar el plan de desarrollo

Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El tipo 1:1 Seguimiento Desempeño-tareas:

Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas

Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño

Se utiliza para conversar los planes desarrollo

Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

El tipo 1:1 Plan Desarrollo:

Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas

Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño

Se utiliza para revisar el plan de desarrollo y obtener retroalimentación

Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos