SRC-HR

¿La principal finalidad de aplicación de sanciones disciplinarias es?

• Documentar la falta leve o grave

• Justificar el despido

• Concientizar y corregir al empleado

• Corregir al empleado

El principio de _____ es la relación y conducta entre trabajadores y empleadores que se dan en objetividad.

• Fuero especial

• continuidad laboral

• Buena Fe

• Recursos Humanos

Se define como: ________forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores (as) que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad.

• Fuero

• Protección del trabajador

• Fuero especial

• Derechos del trabajador

¿Cómo Supervisor encargado ante la solicitud de algún despido mis responsabilidades son:

• Contar con toda la evidencia que justifique la solicitud

• Enviar a recursos humanos toda la investigación que se dio para solicitar el despido

• Asegurarme de revisar el principio de fuero especial y otros derechos del trabajador

• Todas las anteriores

Recursos humanos somos

• Departamento RH

• Jefes y el departamento RH

• Todos los empleados Philips

• Todas las anteriores

El tipo 1:1 Retroalimentación Correctiva:

• Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas

• Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño

• Se utiliza para revisar el plan de desarrollo

• Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos

El tipo 1:1 Seguimiento Desempeño-tareas:

• Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas

• Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño

• Se utiliza para conversar los planes desarrollo

• Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos

El tipo 1:1 Plan Desarrollo:

• Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas

• Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño

• Se utiliza para revisar el plan de desarrollo y obtener retroalimentación

• Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos