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1st - 3rd Grade
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Hard

Paulina Guillén
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿La principal finalidad de aplicación de sanciones disciplinarias es?
Documentar la falta leve o grave
Justificar el despido
Concientizar y corregir al empleado
Corregir al empleado
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El principio de _____ es la relación y conducta entre trabajadores y empleadores que se dan en objetividad.
Fuero especial
continuidad laboral
Buena Fe
Recursos Humanos
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Se define como: ________forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores (as) que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad.
Fuero
Protección del trabajador
Fuero especial
Derechos del trabajador
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cómo Supervisor encargado ante la solicitud de algún despido mis responsabilidades son:
Contar con toda la evidencia que justifique la solicitud
Enviar a recursos humanos toda la investigación que se dio para solicitar el despido
Asegurarme de revisar el principio de fuero especial y otros derechos del trabajador
Todas las anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Recursos humanos somos
Departamento RH
Jefes y el departamento RH
Todos los empleados Philips
Todas las anteriores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El tipo 1:1 Retroalimentación Correctiva:
Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas
Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño
Se utiliza para revisar el plan de desarrollo
Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El tipo 1:1 Seguimiento Desempeño-tareas:
Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas
Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño
Se utiliza para conversar los planes desarrollo
Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El tipo 1:1 Plan Desarrollo:
Se utiliza para revisar acciones pendientes y solicitar ayudas
Se utiliza para corregir comportamientos que están afectando el desempeño
Se utiliza para revisar el plan de desarrollo y obtener retroalimentación
Se utiliza para revisar acciones pendientes y corregir comportamientos
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