Συστήματα αμοιβών(Μαθ.9)

Κάθε μισθωτός δικαιούται αμοιβή για την εργασία την οποία παρέχει.

• Σωστό

• Λάθος

Παράγοντες από το εξωτερικό περιβάλλον που επηρεάζουν τον καθορισμό αμοιβών:

• Η κυβερνητική πολιτική

• Ο οργανωτικός κύκλος ζωής της επιχείρησης

Παράγοντες από το εξωτερικό περιβάλλον που επηρεάζουν τον καθορισμό αμοιβών:

• Οι οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης

• Η αγορά εργασίας μέσω της προσφοράς & της ζήτησης

Παράγοντες από το εσωτερικό περιβάλλον που επηρεάζουν τον καθορισμό αμοιβών:

• Η κυβερνητική πολιτική

• Η οργανωσιακή κουλτούρα

Μη χρηματική αμοιβή:

• (εσωτερική) με τη μορφή κοινωνικών και ψυχολογικών ανταμοιβών.

• (εξωτερική) άμεση όπως π.χ. μισθός ή ημερομίσθιο και έμμεση όπως π.χ. κάλυψη κόστους προγράμματος ασφάλισης.

Χρηματική αμοιβή:

• (εσωτερική) με τη μορφή κοινωνικών και ψυχολογικών ανταμοιβών.

• (εξωτερική) άμεση όπως π.χ. μισθός ή ημερομίσθιο και έμμεση όπως π.χ. κάλυψη κόστους προγράμματος ασφάλισης

Μη χρηματική αμοιβή

• Ευκαιρίες για ανάπτυξη

• Αμοιβή μετακινήσεων

Άυλες ανταμοιβές :

• Αμοιβή νυχτερινής βάρδιας

• Δωροεπιταγές

Εργατικό δίκαιο είναι

• το σύνολο των κανόνων δικαίου , που ρυθμίζουν τις σχέσεις που διαμορφώνονται με αφορμή την παροχή εξαρτημένης εργασίας προς κάποιον εργοδότη έναντι αμοιβής.

• το σύνολο των άγραφων κανόνων , που ρυθμίζουν τις σχέσεις που διαμορφώνονται με αφορμή την παροχή εξαρτημένης εργασίας προς κάποιον εργοδότη έναντι αμοιβής.

Κύριο αντικείμενο του εργατικού δικαίου είναι η σχέση της εξαρτημένης εργασίας, όπως διαμορφώνεται από τα υποκείμενά της, που είναι ο μισθωτός και ο εργοδότης.

• Σωστό

• Λάθος