Selección de Personal

El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.

• Recursos Humanos

• Incorporación

• Contratación

•  selección de personal

Realizando la publicación de una oferta de trabajo se cumple con la fase de:

• Búsqueda de candidatos

• Prueba

• Entrevista

• Valoración

se realiza con el fin de incluir al personal nuevo a la empresa

• Formación

• Selección

• Incorporación

• Recursos Humanos

Procedimiento mediante el cual se trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos para que una posterior selección.

• Candidato

• Contratación

• Vision

• preselección de personal

son la manera de verificar el perfil estudiado del candidato seleccionado, estas pruebas pueden ir cambiando dependiendo del puesto que se ofrezca.

• misión

• Prueba

• Objetivo

• Revison

en esta fase se define y se establece el acuerdo claro y preciso .sus términos y efectos, es la etapa mas importante en el proceso de selección

• Contratación

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento externo

• Selección de personal

estas características corresponden a_________

-inspirar confianza

-facilitar proceso de comunicación

-focalizar la entrevista

-no asumir el papel de experto

• entrevistado

• buen entrevistador

• Mal entrevistador

• Admin