Modelos de comportamiento organizacional

Los sistemas pueden revisarse a través de tres criterios básicos para medir resultados, estos criterios son

• Desempeño, satisfacción y Crecimiento y desarrollo personales

• Crecimiento y desarrollo personales, Bienestar de los empleados

• Bienestar de los empleados, satisfacción y el crecimiento de la empresa

¿Cuál de estos es uno de los elementos del sistema?

• Las matemáticas

• Calidad de la vida laboral

• La psicología

• La calidad de los servicios ofrecidos

¿Cuáles de estos modelos son los correctos?

• Autocrático, de custodia, apoyo, Colegiado, sistema

• De custodia, autocrático, apoyo, superior, colegiado

• Autocrático, de custodia, apoyo, Colegiado, sistema

¿Quién planteo las teorías X y Y?

• Münsterberg

• John Newstrom

• McGregor

La teoría X supone que a la mayoría de la gente le disgusta el trabajo y, de ser posible, lo evita.

• Falso

• Verdadero

La teoría Y supone que el trabajo no es natural como lo es el juego o el descanso y que la gente es perezosa en sí misma.

• Falso

• Verdadero

Fue el modelo predominante en la revolución industrial, depende del poder, la orientación de los administradores es la autoridad, los empleados obedecen.

• Modelo de apoyo

• Modelo de custodia

• Modelo autocrático

• Modelo de sistemas

• Modelo de sistemas

Se diferencia de los demás porque depende del liderazgo y no del dinero y poder como otros.

• Modelo autocrático

• Modelo colegiado

• Modelo de custodia

• Modelo de apoyo

• Modelo de sistemas

Este modelo depende de los recursos económicos y la orientación resultante de los administradores es hacia el dinero para pagar sueldos y prestaciones.

• Modelo de custodia

• Modelo de apoyo

• Modelo colegiado

• Modelo colegiado

• Modelo colegiado

Refleja los valores propios del comportamiento organizacional positivo, que se centra en identificar, desarrollar y administrar las fortalezas psicológicas de los empleados.

• Modelo colegiado

• Modelo de apoyo

• Modelo de custodia

• Modelo de sistemas

• Modelo autocrático