Participación de los trabajadores en la empresa

En las empresas con plantillas entre 6 trabajadores y 49, es obligada la existencia de 1 delegados de personal:

• No, debe haber 3 delegados.

• No es obligatoria, solo si los trabajadores quieren tener representantes.

• Es obligada la presencia de 1 delegado en empresas de entre 11 y 30 trabajadores

• Ninguna respuesta es correcta.

En las empresas donde hay 3 delegados de personal, estos toman decisiones:

• De común acuerdo.

• Por mayoría.

• Someten las decisiones a votación de los trabajadores.

• Deben consultar con el comité de empresa.

El comité de empresa debe estar presente en centros de trabajo con plantillas de:

• A partir de 40 trabajadores.

• Con más de 50 trabajadores.

• De 50 en adelante.

• No es obligatoria su existencia, solo si los trabajadores lo deciden por mayoría.

La acumulación del crédito horario en unos pocos representantes ("liberados") solo es posible:

• Si lo acuerdan entre ellos.

• Si así lo determina la direccón de la empresa.

• Si los trabajadores de la empresa están de acuerdo por mayoría.

• Si lo recoge así el convenio colectivo.

Son garantías de los representantes de los trabajadores:

• No pueden ser despedidos ni sancionados por ninguna causa, tienen inmunidad mientras dura el mandato.

• Tienen un crédito horario que se amplía según el tamaño de la plantilla.

• Tienen prioridad de permanencia en la empresa en casos de despidos colectivos.

• No pueden recibir sanciones graves.

Entre sus competencias está la de recibir información de la empresa acerca de:

• Contratación de trabajadores.

• Sanciones graves y muy graves a trabajadores.

• Nivel de absentismo de la plantilla.

• Situación contable de la empresa.

Indica cuales son los requisitos para poder participar en las elecciones a la representación unitaria como elector:

• Tener 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de 3 meses.

• Cumplir 18 años en el año de las elecciones y una antigüedad mínima de 1 mes.

• Tener 16 años y una antigüedad mínima de un mes.

• Todos los trabajadores de la empresa, con independencia de su edad o antigüedad, podrán votar.

Con la reforma laboral del 2012, cuando un convenio colectivo perdía vigencia:

• Automáticamente se prorrogaba, por años sucesivos.

• Perdía vigencia y se aplicaba el Estatuto y SMI a todos los trabajadores.

• Se prorrogaba 1 año y a partir del siguiente se aplicaba uno de ámbito superior.

• Se prorrogaba 1 año y a partir de ahí se aplica uno de ámbito superior o el Estatuto de los Trabajadores.

En la regulación actual del derecho de huelga es cierto que:

• Se puede convocar en una empresa por la solicitud de al menos el 25% de sus trabajadores y aprobarse por mayoría simple de votos.

• En servicios esenciales para la comunidad, hay que comunicar la huelga a la Administración con, al menos, 15 días de antelación.

• El comité de huelga que se constituye para gestionar el desarrollo del conflicto tendrá como máximo 9 miembros.

• La empresa podría decretar el cierre legal del centro si los conflictos ponen en peligro bienes o personas.

Al trabajador que hace huelga se le descontará de sus iguiente nómina los siguientes conceptos:

• Día de huelga y complementos salariales y extrasalariales.

• Días de huelga y parte proporconal de pagas extraordinarias.

• Días de huelga, parte proporcional de pagas extra y días festivos coincidentes.

• Días de huelga, parte proporcional de pagas extra, parte proporcional de descanso semanal y vacaciones.

• Ninguna respuesta es correcta.