KUIS 12 PO "Budaya Organisasi"

Berikut ini yang termasuk ciri-ciri budaya organisasi, yakni

• Stabilitas, orientasi individu, pengambilan resiko

• Orientasi tim, inovasi, orientasi proses

• Orientasi orang, perhatian terhadap detail, orientasi hasil

Bagian dari menciptakan budaya organisasi yang positif adalah "membuat karyawan melakukan sesuatu dengan benar”. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Tiga kekuatan penting dalam mempertahankan budaya, yaitu praktik seleksi, tindakan manajemen puncak, dan metode sosialisasi. Dalam sosialisasi tahap dimana masa pembelajaran dalam proses sosialisasi yang terjadi sebelum karyawan baru bergabung dengan organisasi disebut “encounter stage”. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Fungsi budaya organisasi, kecuali

• Sebagai alat komunikasi

• Meningkatkan stabilitas sistem sosial

• Mekanisme kendali perasaan

• Sebagai alat untuk inovasi

Berikut ini yang bukan merupakan kondisi penyebab dari perubahan budaya, yaitu

• Kondisi Karyawan

• Perubahan kepemimpinan

• Budaya Kuat

• Akuisisi/Merger

Karakteristik organisasi spiritual adalah

• Pemahaman yang lemah terhadap tujuan

• Toleransi terhadap ekspresi karyawan

• Fokus dalam pengembangan organisasi

• Perbedaan Karyawan

Dalam seleksi terdiri dari tiga tahap, salah satunya yaitu “Substantive Selection”. Apa yang dimaksud dalam tahap tersebut?

• Terdapat inti dari proses seleksi dan termasuk tes tertulis, tes kinerja, dan wawancara

• Informasi pertama yang diajukan pelamar untuk memutuskan apakah pelamar memenuhi kualifikasi dasar untuk suatu pekerjaan

• Tes pemeriksaan akhir seperti background check, tes narkoba

Pelatihan adalah cara untuk mempengaruhi efikasi diri secara positif karena karyawan mungkin lebih bersedia untuk melakukan tugas pekerjaan dan mengerahkan upaya tingkat tinggi. Pernyataan tersebut

• Benar

• Salah

Dibawah ini yang termasuk tipe-tipe interview adalah

• Formal structured, informal structured, behavioral structured

• Unstructured, behavioral structured, structured

• Behavioral structured, contigent structured, interpersonal structured

Metode evaluasi kinerja salah satunya yaitu Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). Metode BARS yaitu

• Mengukur performa individu relatif dengan performa individu lain

• Mengukur performa dengan cara melihat ranking karyawan

• Evaluasi faktor kunci yang membuat perbedaan antara pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan efektif dengan yang tidak

• Mengkombinasikan critical incident dengan graphic rating