FOL Contrato Repaso

Cuando una ETT pone a disposición de otra empresa un trabajador el poder sancionador lo tiene:

• Conjuntamente la empresa usuaria y la ETT

• Según convenio

• La ETT

• La empresa usuaria

El contrato de formación en alternancia se puede celebrar

• Cuando el trabajador tenga un título

• Cuando el trabajador no tenga la cualificación profesional para realizar el trabajo correspondiente

• Cuando el trabajador posee la titulación correspondiente para el trabajo a desarrollar o certificado de profesionalidad

• Solo con personas entre 16 y 18 años

El contrato de sustitución tiene como objetivo...

• Sustituir a un trabajador con reserva al puesto de trabajo por un periodo no superior a 3 meses

• Sustituir a un trabajador con una jubilación parcial

• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción

• Sustituir a un trabajador de forma indefinida

El contrato para la obtención de la práctica profesional puede durar como máximo...

• 2 años

• 6 meses

• 1 año

• 3 años prorrogable un año más según convenio

El contrato oral...

• Siempre sería temporal

• Solo es factibles para los trabajadores entre 16 y 18 años

• No existen los contratos orales

• Se presupone indefinido si no se indica su naturaleza temporal

El período de prueba para los técnicos titulados...

• Son 6 meses siempre

• No podrá exceder de 3 meses

• No podrá exceder de 6 meses

• No podrá exceder de 15 días

Si un empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba, el trabajador

• Tiene derecho a indemnización

• Tiene derecho a indemnización si trabajó al menos la mitad del periodo de prueba

• No tiene derecho a la indemnización

• Tendría derecho ya que no fue iniciativa del trabajador dar por finalizado el contrato

¿Qué contrato es el adecuado para sustituir parcialmente el tiempo de un trabajador que posea la jubilación parcial anticipada?

• Un contrato de relevo

• Un contrato por interinidad

• Un contrato a tiempo parcial definido

• Un contrato indefinido

¿Se puede establecer un periodo de prueba si el trabajador ya trabajó en la empresa?

• Es obligatorio

• No, siempre y cuando realice las mismas funciones del anterior contrato

• Si, pero sólo si estaba contratado a través de una ETT

• No bajo ningún concepto

En un contrato a tiempo parcial

• No se pueden hacer horas extras bajo ningún concepto

• Se pueden hacer horas complementarias en todos los casos

• Se pueden hacer horas complementarias si pactadas con antelación

• Se pueden hacer horas complementarias hasta llegar a las 40h semanales