Repaso FOL Jornada Laboral

Según establece el TRLET, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior:

• 8 horas

• 9 horas

• 10 horas

• 7 horas

Según la ley se deberá respetar un periodo mínimo de descanso diario entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente de:

• 10 h

• 8 h

• 12 h

• 11 h

Las vacaciones del trabajador:

• Pueden ser acumulables dos años

• Pueden ser sustituidas por una prestación económica

• Deben disfrutarse dentro del año natural

• El trabajador puede renunciar a sus vacaciones

La jornada estándar establecida en el Estatuto de los trabajadores semanal es de:

• 35 horas semanales

• 40 horas semanales

• 50 horas semanales

• 25 horas semanales

No se considera trabajador nocturno:

• A aquel que trabaje al menos dos horas diarias en horario de noche

• A aquel que trabaje al menos tres horas diarias en horario de noche

• A aquel que trabaje al menos cinco horas diarias en horario de noche

• A aquel que trabaje al menos la mitad de su jornada diaria en horario de noche

Indica la afirmación incorrecta:

• Las horas extras estructurales tienen que estar prevista en el convenio colectivo

• Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias

• Los menores de 18 años pueden realizar horas extraordinarias

• Las horas extras se pueden compensar con tiempo de descanso

El permiso retribuido por matrimonio según el Estatuto de los Trabajadores durará:

• Un mes

• 10 días en todos los casos

• 15 días

• 2 días y otro más si se precisa desplazamiento

¿Cuál de estas no es causa de permiso retribuido?

• Matrimonio

• Traslado de domicilio habitual

• Funciones sindicales

• Guarda legal

Los trabajadores a turnos podrán tener preferencia por elegir turno

• Si tienen 5 años de ancianidad.

• Si cursan con regularidad estudios para la obtención de una titulación académica o profesional oficial.

• Si tienen hijos a cargos.

• Si tienen una titulación académica.

Un trabajador que realiza una jornada de 15 a 23 horas es trabajador nocturno porque parte de su jornada está comprendida en horario nocturno...

• No es trabajador de horario nocturno

• Es un trabajador de horario mixto

• Sí es un trabajador de horario nocturno

• Sí porque se considera trabajador nocturno si el horario alcanza las 20 horas