Métodos y técnicas de capacitación

Esta capacitación como su nombre no lo indica no requiere de un personal especializado al lado de ellos siempre, esta es una técnica de mas autocontrol y responsabilidad por parte de cada una de las personas .

• Capacitación en el trabajo

• Capacitación fuera del lugar de trabajo

• Capacitación presencial

• Capacitación no presencial

El participante piensa y actúa para descubrir el conocimiento, el papel del instructor y los medios didácticos consiste en facilitar, guiar y estimular el aprendizaje que en este caso tiene como protagonista al participante.

• Procedimiento didáctico de apoyo

• Aprendizaje pasivo

• Aprendizaje activo

• Capacitación grupal

Es una técnica que se utiliza para estudiar en grupo un tema determinado, a través de una serie de sesiones de trabajo planificadas, bajo la conducción de un coordinador.

• Rotación de puestos

• Seminario

• Seminario taller

• Aprendizaje en acción

Es una técnica de capacitación de nivel gerencial que consiste en hacer trabajar a los participantes en el análisis y la solución de problemas reales de otros departamentos o unidades de la empresa.

• Seminario

• Seminario taller

• Asesoría y reemplazo

• Aprendizaje en acción

Varios especialistas hacen exposiciones sucesivas, con planteamientos divergentes sobre el tema en estudio, bajo la dirección de un moderador y frente a un grupo de participantes que pueden pedir aclaraciones o hacer comentarios al término de las exposiciones.

• Mesa redonda

• Simposio

• Seminario

• Seminario taller