Liderazgo

¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo y la gerencia?

• No hay diferencia

• La gerencia se ocupa de manejar la complejidad y el liderazgo se ocupa de manejar el cambio

• La gerencia establece el rumbo con una visión del futuro y el liderazgo diseña estructuras organizacionales rígidas y compara los resultados con los planes

¿Quiénes tienen más probabilidades de emerger como líderes de los grupos?

• Los que no vigilan su comportamiento

• Los que mantienen el mismo comportamiento

• Los que si vigilan su comportamiento

¿Por qué no se ha podido identificar relaciones constantes entre el comportamiento del líder y el desempeño del grupo?

• Por los factores situacionales

• Por los factores personales

• Por los factores disposicionales

¿Qué tipo de liderazgo requiere que a una persona no le guste su trabajo y lo hace solamente para ganar dinero?

• Liderazgo directivo

• Liderazgo de apoyo

• Liderazgo participativo

Las dimensiones de la confianza son integridad, lealtad,...

• Competencia, consistencia y carisma

• Franqueza, congruencia y competencia

• Apertura, competencia y conocimiento

• Conocimiento, disuasión y consistencia

Con respecto a los tipos de Poder en los que se subdivide, podemos encontrar estas formas principales:

• Existe un poder informal y uno formal

• Existe un poder Legítimo y otro ilegítimo

• Existe un poder Formal y otro

  Personal

• Existe un poder Legítimo, uno Formal y otro Informal

Además de comportarse de un modo que se sale de lo ordinario, un líder carismático:

• Tiene una visión

• Esta dispuesto a correr riesgos

• Es sensible al ambiente y a sus seguidores

• Todas son correctas

En la dependencia como herramienta del poder, el recurso del cual B depende de A tiene que cumplir ciertas características:

• Debe ser escaso, infungible y extraordinario

• Debe ser importante, escaso e insustituible

• Debe ser reciclable, insustituible e infungible

• Debe ser inelástico, importante y escaso

¿Cuál de estas no es una función especifica para el trabajo y éxito de un líder?

• Ser un enlace con unidades externas

• Solucionar problemas internos con unidades externas

• administrar conflictos internos

• Ejercer como entrenadores del equipo, motivando y apoyando

• Supervisar y controlar al equipo

¿Qué características posean los líderes transformacionales?

• Carisma, Inspiración y Estimuló Intelectual

• Administración por excepción activa y pasiva

• A diferencia de los Líderes Transaccionales, únicamente poseen una administración pasiva

• Ninguna de las anteriores