REPASO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

El talent management hace referencia a:

• los procesos de incorporación de nuevos miembros a la organización.

• coordinación y nuevos elementos

• talento en la organización

Cuál de las siguientes opciones es la correcta: la perdida de un trabajador cualificado para la empresa representa:

• pago de un salario mejor remunerado.

• ingreso de un mejor trabajador

• Baja productividad inicial del contratado

El estudio realizado por la empresa Deloitte demuestra que el 71% de empleados encuestados no saldrían (renunciar) a su empresa si fueran bien remunerados y existiera oportunidades de crecimiento.

• verdadero

• falso

• ninguna

Cuál de las siguientes opciones es el error que debería evitar el departamento de RRHH en la organización:

• Utilizar mecanismos de asociación dentro y fuera de la institución.

• Ejecutivos y mandos intermedios que no se comprometen con el desarrollo de las personas que son responsables.

• Directivos que prestan atención al departamento de RRHH.

La gestión de talento tiene una importancia estratégica decisiva para la organización?

• verdadero

• falso

• ninguna

Escoja la respuesta correcta: Cuando se quiere llevar a cabo una gestión del talento eficiente, seguir teorías y clichés no es lo

más aconsejable. Algunos de los mitos que más pueden perjudicar son:

• Se utiliza a familiares para ocupar cargos importantes en la empresa.

• Los pequeños negocios son los más importantes en el mercado laboral.

• Sólo las multinacionales han de preocuparse por gestionar el talento

Alrededor del 87% de los líderes empresariales encuestados considera que buscan

nuevos talentos como un elemento clave del éxito?

• verdadero

• falso

Escoja la respuesta correcta el reclutamiento 2.0 no solo se utiliza para reclutar personal sino esta enfocado en el uso correcto y adecuado de:

• de los sistemas ISO.

• los sistemas de calidad

• Las tecnologías de la información y comunicación.

Escoja la respuesta correcta cuál de las siguientes son prácticas de gestión de personas más recomendable:

• La retención de los perfiles más cualificados.

• Programas de observación y análisis del personal

• verificación y comprobación en la evaluación.

Explique con sus palabras cómo invertir en talento: