Quản trị nguồn nhân lực

Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• a. Sử dụng hợp lý lao động

• b. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• c. Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

• d. a, b, c đều đúng

Câu 2: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

• a. Hội nhập

• b. Hoạch định

• c. Quan hệ lao động

• d. Khen thưởng

Câu 3: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

• a. Đào tạo

• b. Phát triển

• c. Hội nhập

• d. a, b, c đều đúng

Câu 4: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• a. Trả lương và kích thích, động viên

• b. Hoạch định và tuyển dụng

• c. Đào tạo và huấn luyện

• d. Không câu nào đúng

Câu 5: Quản trị con người là trách nhiệm của

• a. Cán bộ quản lý các cấp

• b. Phòng nhân sự

• c. a và b

• d. a hoặc b

Câu 6: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

• a. Chức danh công việc

• b. Nhiệm vụ cần làm

• c. Tiêu chuẩn thực hiện công việc

• d. Trình độ của người thực hiện công việc

Câu 7: Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

• a. Phỏng vấn

• b. Phiếu điều tra

• c. Quan sát

• d. Phối hợp cả 3 phương pháp

Câu 8: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

• a. Bản mô tả công việc

• b. Quy trình tuyển dụng nhân viên

• c. Bản tiêu chuẩn nhân viên

• d. Nội quy lao động

Câu 9: Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

• a. Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

• b. Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

• c. Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động

• d. Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

Câu 10: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách

• a. Thuê lao động từ đơn vị khác

• b. Tuyển dụng thêm

• c. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian

• d. a, b, c đều đúng