REVISÃO FUN ADM

A teoria das relações humanas teve sua origem a partir das ciências humanas e sua discussão com base no processo de humanização e na democratização da Administração.

• Verdadeiro

• Falso

Na 1ª fase da experiência de Hawthorne foi descoberto o fator psicológico, no qual exerce grande influência no desempenho dos colaboradores, cujo objetivo inicial era o estudo do comportamento dos trabalhadores em relação a produtividade.

• Verdadeiro

• Falso

A Teoria das Relações Humanas trouxe diversos benefícios para a organização, no entanto recebeu diversas críticas, tais como: Concepção ingênua e romântica do operário.

• Verdadeiro

• Falso

O excesso de regras e regulamentos dificultavam a realização das atividades e foi considerado uma das críticas da Abordagem humanística.

• Verdadeiro

• Falso

A organização informal está limitada às interações decorrentes dos cargos que são definidos pela hierarquia da organização.

• Verdadeiro

• Falso

A organização formal apresenta diferenciação de status entre os membros de acordo com a posição hierárquica.

• Verdadeiro

• Falso

Na Escola das Relações Humanas, o homem não é condicionado pelo sistema social, e sim pelas demandas biológicas.

• Verdadeiro

• Falso

Na Escola das Relações Humanas, o homem é apresentado como um ser que não pode ser reduzido a esquemas simples e mecanicistas.

• Verdadeiro

• Falso

Com relação à teoria das relações humanas, pode-se dizer que tem como característica a confiança nos regulamentos e nas regras promovendo maior controle do sistema social.

• Verdadeiro

• Falso

De acordo com a experiência de Hawthorne embora o papel da integração grupal exerça forte influência no bem-estar psicoemocional dos

trabalhadores, o indivíduo que por ventura desvie das normas grupais não sofre punição social ou moral dos demais colegas de trabalho.

• Verdadeiro

• Falso