Principio de la zanahoria

¿Cual de las siguientes opciones contiene características puede ser alcanzadas después de reconocer algún logro de un empleado?

• Lograr mejores resultados de los esperados por los líderes

• Mayor tranquilidad del empleado

• Un deterioro en la calidad de trabajos realizados por lo empleados dado a que pueden creer que lo siguen haciendo bien.

¿Que se puede lograr teniendo una comunicación clara y constante con el empleado?

• Un crecimiento exponencial del equipo

• Cambios en el area de trabajo según los sentimientos del empleado

• Mayor credibilidad del empleado por parte del patrono

¿Que es algo que NO se busca al reconocer y tener confianza en un empleado?

• Mejores resultados

• Mayor eficiencia en las tareas

• Llamar la atención de los otros empleados

¿Qué es el principio de la zanahoria?

• Los métodos de como una persona puede crecer y desarrollarse dentro de una organización para ser un líder efectivo.

• Los pasos a seguir para mejorar personalmente el rendimiento en la organización.

• La relación directa que existe entre el reconocimiento al personal y el mejoramiento de resultados comerciales.

¿Cuál de los siguientes principios básicos del liderazgo efectivo debiera ser recíproco entre un lider y un colaborador?

• Establecimiento de objetivos

• Confianza

• Responsabilidad

¿Cuál de los siguientes NO se considera como un lider efectivo?

• Un líder que sabe como identificar fracasos pero ignora los éxitos.

• Un líder que crea una atmósfera que propicia la adaptación, la innovación y el mejoramiento de procesos.

• Un líder que crea interconexion entre los objetivos de la compañía y los del colaborador

¿La clave para poder conservar a una persona en el empleo es?

• Satisfacción y relevancia

• Darle trabajo

• Darle dinero

¿Cuántos niveles necesitamos para la cultura de la zanahoria?

• 3

• 4

• 5

¿Cuánto se gastan las organizaciones al año en la cultura?

• $1000 al año

• $1500 al año

• $2000 al año

¿A qué se refiere el término de salario emocional?

• Aquel que permite cubrir todas las necesidades y permite ahorrar un 15%-20% del salario ganado

• Beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados

• Es la alimentación, hospedaje y otros artículos de uso personal que recibe el trabajador en su lugar de trabajo