NORMA TECNICA COMPETENCIA LABORAL

Los tipos de competencias

• Básicas, Transversales, Técnicas

• Básicas, Universales, Instrumentadas

• Universales, Instrumentadas, Competitivas

• Universales, transversales, Basicas

La competencia laboral es

• Muchos años de estudios

• Ser bien competitivo en el medio laboral

• Es una capacidad real y demostrada

• Tener un diploma que lo certifique como competente

Para la Identificación de las competencias laborales se utilizan varios métodos:

• Análisis laboral, DAMUM, DSIC,DOMO y Análisis laboral.

• Análisis Ocupacional, DACUM, SCID,AMOD y Análisis Funcional

• Análisis de competencia, Análisis de Funciones, Método de competente, método análisis de competencia.

• Análisis laboral, DAMUM, DSIC,DOMO y Análisis Competicional.

El INFOTEP utiliza

• El AMOD para trabajar la definición de competencias laborales en empresas y EL ANÁLISIS FUNCIONAL, definir las normas de competencias laborales de carácter nacional.

• El DACUM para trabajar la definición de competencias laborales en empresas y EL ANÁLISIS OCUPACIONAL, para

  definir las normas de competencias laborales de carácter nacional.

• El CID para trabajar la definición de competencias laborales en empresas y EL ANÁLISIS COMPETICIONAL, para definir las normas de competencias laborales de carácter nacional.

• EL ANÁLISIS FUNCIONAL para trabajar la definición de competencias laborales en empresas y EL AMOD , para definir las normas de competencias laborales de carácter Nacional.

Una persona es competente cuando.....

• Es capaz de probar con sus títulos que puede desempeñar una función productiva

• Es capaz de decir con claridad que es productiva.

• Es capaz de desempeñar de manera eficiente una función productiva

• Es capaz de trabajar con sus compañeros.