การบริหารทรัพยากรมนุษย์

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ข้อใดถูก

• Human Resource Management

• Human Managing Preople

• Human People administration

• Human Resource Planning

ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมนุษย์ เป็นแนวคิดของใคร

• อดัม สมิธ

• มาสโลว์

• อริสโตเติ้ล

• จอนห์ เมย์นารด์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีกี่ขั้นตอน

• 5 ขั้นตอน

• 6 ขั้นตอน

• 7 ขั้นตอน

• 8 ขั้นตอน

กระบวนการในการพิจารณาถึงกำลังคนที่ต้องการเพื่อให้ได้กำลังและปริมาณและมีคุณภาพเพียงพอ เพื่อช่วยให้องค์การบรรลุจุดมุ่งหมายที่วางไว้ ข้อใดถูก

• การสรรหา

• การวางแผนกำลังคน

• การตัดเลือก

• การบรรจุและแต่งตั้ง

กระบวนการในการแสวงหาบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ ข้อใดถูก

• การสรรหา

• การวางแผนกำลังคน

• การคัดเลือก

• การฝึกอบรม

การที่กำหนดให้พนักงานที่เพิ่งรับเข้ามาทำงานใหม่ให้เข้าไปทำงานในหน้าที่ใดหน้าที่หนึ่งที่กำหนดให้หลังจากที่ได้ผ่านขั้นตอนต่าง ๆ มาแล้ว ข้อใดถูก

• การวางแผนกำลังคน

• การคัดเลือก

• การบรรจุเข้าทำงาน

• การสรรหา

การเพิ่มพูนสมรรถภาพในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน โดยการจัดให้ผู้ที่ทำงานได้รับความรู้ ประสบการณ์ต่าง ๆ เพิ่มขึ้นหลังจากที่ทำงานมาแล้วระยะหนึ่ง ข้อใดถูก

• การคัดเลือก

• การสรรหา

• การฝึกอบรม

• การบรรุและแต่งตั้ง

บทบาทของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ข้อใดไม่ถูกต้อง

• การวางแผน

• การจัดองค์การ

• การสรรหา

• การควบคุม

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ อำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ ขอบเขตของงาน และกระบวนการปฏิบัติงาน ตลอดจนเหตุผลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานนั้น ข้อใดถูก

• Job Standard

• Job Specification

• Job Description

• Job Evaluation

เทคนิคพื้นฐานในการวิเคราะห์งาน ข้อใดไม่ถูกต้อง

• การใช้แบบสอบถาม

• การสำรวจ

• การสังเกต

• การสัมภาษณ์