CORE ABILITY L1 M2

Pilih kod etika yang betul berdasarkan kenyataan di atas.

• Mematuhi Kod Etika.

• Memahami Kod Etika.

• Merujuk kepada asas Kod Etika yang tetap.

• Mencadangkan penukaran kod etika dalam organisasi.

Kenal pasti dua pendekatan dari perkara berikut yang boleh digunakan oleh majikan untuk melindungi kerahsiaan di tempat kerja.

• Latihan mengikut spesifikasi kerja.

• Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.

• Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.

• Penguatkuasaan polisi Keselamatan, Kesihatan dan Alam Sekitar.

Kenal pasti dua kaedah dari perkara berikut yang pekerja harus mematuhi aspek kerahsiaan di tempat kerja.

• Latihan mengikut spesifikasi kerja.

• Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.

  
  

• Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.

• Tawar maklumbalas membina kepada pihak pengurusan mengenai polisi dan prosedur.

Pilih tingkahlaku yang betul bagi kakitangan di semua peringkat perlu patuhi mengikut amalan beretika.

• Menyuarakan kemusykilan integriti.

• Menyokong ketidakstabilan sikap dan tingkah laku.

• Tidak menyokong ketidakstabilan sikap dan tingkah laku.

• Bertindak untuk mengelakkan salah laku dan kelakuan yang tidak wajar.

Apa maksud integriti?

• Mesti mengikut undang-undang dan peraturan.

• Mengintegrasikan disiplin dan tanggungjawab.

• Kualiti jujur dengan prinsip-prinsip moral yang kuat.

• Untuk bekerja keras dan sentiasa mencari peluang-peluang pekerjaan.

Apa pentingnya kerahsiaan di tempat kerja?

• Syarikat perlu mempunyai rahsia.

• Pekerja akan berbangga dalam bekerja.

• Perlu pengubahsuaian tempat kerja yang lebih baik.

• Maklumat sulit boleh disalahgunakan untuk melakukan aktiviti yang menyalahi undang-undang.

Diantara yang berikut, mana bukan contoh integriti di tempat kerja?

• Kerja berpasukan.

• Ikut polisi syarikat.

• Bekerja apabila anda berada dalam masa bekerja.

• Menghormati rakan sekerja dan membina kepercayaan.

Apakah maklumat yang tidak harus dikongsi dengan rakan di tempat kerja?

• Cuaca negara.

• Bolasepak Piala Dunia.

• Tarikh kewangan syarikat.

• Keputusan peperiksaaan anak-anak.

Apakah hasil dari ketepatan masa kerja yang digunakan secara konsisten dan adil?

• Kos pengeluaran yang murah.

• Penghantaran barang pembuatan lebih cepat.

• Meningkatkan hubungan sosial di kalangan tenaga kerja.

• Memperbaiki undang-undang, moral dan perlakuan tempat kerja.

Apa yang perlu diberikan kepada kakitangan untuk membangunkan tenaga kerja yang berkesan?

• Menyediakan latihan motivasi.

• Memberi bimbingan tanggungjawab kerja.

• Menyediakan latihan untuk meningkatkan penghantaran kerja.

• Menyediakan pembahagian dan kefahaman kakitangan tentang peranan, fungsi, tanggungjawab dan jadual di tempat kerja.