OKR

OKR ຫຍໍ້ມາຈາກ?

• Objective and Key-Results

• Orange and Key-Results

• Objective and Key-Red

• Operation and Key-Results

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕ້ອງໃຊ້ OKRs?

• ເພື່ອເອົາໄວ້ປະເມີນໂບນັສ

• ເພື່ອເອົາໄວ້ປະເມີນຄວາມສາມາດ

• ເພື່ອເອົາໄວ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈ

• ເພື່ອເອົາໄວ້ລົງໂທດ

ເປົ້າໝາຍທີ່ດີຕ້ອງ

• ທ້າຍທາຍ ແຕ່ວັດຜົນໄດ້

• ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ ວັດຜົນບໍ່ໄດ້

• ຍາກຈົນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້

• ງ່າຍ ແລະ ບໍ່ສ່ຽງ

Aspirational OKR ແມ່ນ?

• ເປົ້າໝາຍທີ່ອົງກອນຕັ້ງໃຫ້

• ເປົ້າໝາຍທີ່ພະນັກງານຕັ້ງເອງ

• ເປົ້າໝາຍທີ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ

• ເປົ້າໝາຍທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ

OKR ແລະ KPI ອັນໃດດີກ່ອນກັນ

• OKR ດີກ່ອນ

• KPI ດີກ່ອນ

• ບໍ່ດີທັງຄູ່ ອົງກອນບໍ່ຄວນໃຊ້ທັງສອງ

• ທັງສອງມີວັດຖຸປະສົງບໍ່ຄືກັນ

ຂໍ້ໃດເປັນການວັດຜົນວ່າ ລາວ-ທ໊ອບ ເປັນສະຖານສຶກສາທີ່ດີ?

• ນັກສຶກສາຫຼາຍກວ່າ 1000 ຄົນ

• ນັກສຶກສາມາຮຽນຕົງເວລາ 100%

• ນັກສຶກສາໄດ້ຄະແນນ A ເກີນ 90%

• ນັກສຶກສາເພິ່ງພໍໃຈເກີນ 75%

ຂໍ້ໃດຄື Key-Result ທີ່ຖືກຕ້ອງ?

• ເພີ່ມຍອດຂາຍຂຶ້ນ 10% ຫາ 30%

• ນັກຮຽນຈົບ ມ.ປາຍ ທຸກຄົນມາຮຽນຢູ່ ລາວ-ທ໊ອບ

• ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າປະຊຸມຄົບທຸກຄົນ

• ມີອາຍຸຍືນຍາວ 100 ປີ

OKR ຈຳເປັນຕ້ອງມາຈາກຜູ້ນຳອົງກອນບໍ່?

• ແມ່ນ

• ບໍ່ແມ່ນ

ອົງກອນເປັນຄົນປະເມີນ OKR ໃຫ້ພະນັກງານ ແມ່ນຫຼືບໍ່?

• ແມ່ນ

• ບໍ່ແມ່ນ

ກວດ OKR ກັນຢ່າງໜ້ອຍໄຕມາດລະເທື່ອ ແມ່ນຫຼືບໍ່?

• ແມ່ນ

• ບໍ່ແມ່ນ