高2商业 单元6 人力资源管理

指导和激励员工努力达致公司所制订的目标，在管理学上是属于哪项活动？

• 控制

• 领导

• 协调

• 组织

薪金制度的设计基本上要符合：

Ⅰ 公平合理

Ⅱ 简单明了

Ⅲ 教育性的福利

Ⅳ 具有激励作用

• Ⅱ，Ⅲ

• Ⅲ，Ⅳ

• Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ

• Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

下列是工作说明书的内容，除了？

• 职责

• 专长

• 工作时间

• 职称

人力资源规划首要处理的任务是？

• 评估职员的工作绩效

• 刊登征聘广告

• 进行工作分析

• 甄选优秀员工

下列何者不是人力资源管理的任务？

• 编制薪金制度

• 实行绩效评估

• 提高员工的投入度

• 保护资方但忽略劳方

履历表的内容包括：

I 工作经验

II 健康状况

III 个人资料

IV 学术资格健康状况

• I、II、III

• I、III、IV

• II、III、IV

• I、II、IV

企业为员工创造安全与健康的工作环境为何？

I 避免员工健康受伤害

II 员工找不到借口不加班

III 为了不违背法律的规定

IV 员工之间就可以进行你死我活的竞争，有利于公司获利

• I、III

• I、II

• II、III

• II、IV

以下叙述何者正确？

• 薪金应该根据职位的高低和跟高层的关系来制定

• 履历表不要列出对自己不利的资料，最好进行颠倒是非的篡改

• 公司评估员工的绩效制度应该是公平、透明以及合理

• 政府制定的1955年雇佣法令只保障员工的利益

企业提供员工良好的福利，有助于留住员工或吸引人才，下列何者不属于员工福利？

• 子女教育津贴

• 医药保险

• 薪金

• 花红

作为决定培训需求起始依据的是？

• 绩效分析

• 培训计划制定

• 前瞻性培训计划分析

• 任务分析