Gestión de talento humano y clima laboral

Un líder se caracteriza por:

• hacer que otros hagan lo que el quiere porque le temen

• hacer que otros hagan lo que él quiere sabiendo que no es lo correcto

• hacer que otros hagan lo que él quiere pensando que es idea de ellos

• hacer que otros hagan lo que él quiere dándoles beneficios a cambio

Que un líder sea "visionario" significa que:

• sobresale del esto del equipo por su inteligencia

• se fija objetivos exigentes y lucha por lograrlos

• predica principalmente con el ejemplo

• anticipa problemas y detecta oportunidades antes que los demás

Según la teoría de Daniel Goleman, "el líder que se pone a sí mismo como ejemplo" es un líder de tipo

• timonel

• coach

• visionario

• afiliativo

Según la teoría de Daniel Goleman, el líder que "toma en cuenta las opiniones del grupo antes de tomar una decisión" es el líder tipo

• orientativo

• democrático

• coercitivo

• afiliativo

Una de las principales causas de que Recursos Humanos esté cambiando de nombre es porqué:

• los dueños y jefes de una empresa deben considerarse como el personal mas importante de ésta

• los clientes de una empresa deben ser considerados como personas y no como recursos

• los trabajadores de una empresa no deben ser considerados solo como un recurso sino como personas y colaboradores

• todos los colaboradores de una empresa, clientes, trabajadores y proveedores deben ser considerados para el desarrollo de ésta

Que una empresa "invierta en la satisfacción de sus trabajadores" es importante por que:

• aumenta el prestigio de la empresa en el mercado

• los trabajadores alcanzan sus objetivos y laboran más comprometidos

• a todos se les disminuye el trabajo

• la empresa obtiene mas dinero a corto plazo

El "clima laboral" significa

• las características del medio ambiente en el trabajo

• las motivaciones y los incentivos que tienen los trabajadores en una empresa

• como se dan las relaciones de amistad dentro del personal de una empresa

• como los jefes y dueños de la empresa tratan a sus empleados

¿Cuáles de las siguientes acciones son recomendables para medir el clima organizacional en una empresa?

• aumentar los sueldos cada cierto tiempo

• aumentar la frecuencia de las actividades recreativas

• otorgar incentivos y mejorar la infraestructura cada cierto tiempo

• hacer estudios y reuniones para saber el sentir de los trabajadores

La dimensión para alcanzar el clima laboral en donde los trabajadores "están orgullosos de pertenecer a una organización" se llama":

• claridad

• espíritu de equipo

• estándares

• responsabilidad

La dimensión para alcanzar el clima laboral en donde a los trabajadores "se le establecen objetivos que significan un reto, pero son alcanzables", se llama

• reconocimiento

• responsabilidad

• flexibilidad

• estándares