POR- P2-UNIFRANZ

La psicología de la organización se encarga de procesos relacionados con:

• Selección y capacitación de personal

• Mejora continua

• Bienestar del trabajador

• Todas las anteriores

La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz.

• FALSO

• VERDADERO

La psicología organizacional o psicología del trabajo estudia precisamente los comportamientos habituales del trabajador en las empresas, los roles que puede desempeñar y los conflictos habituales en el entorno laboral.

• FALSO

• VERDADERO

estudió temas pioneros para la psicología aplicada en las organizaciones, como la fatiga, las influencias psicológicas y sociales de la carga de trabajo, los efectos de la publicidad, los procesos atencionales, la monotonía, y finalmente la psicología aplicada en la economía.

• James Mckeen Cattell

• Hugo Münsterberg

• Frederick Winslow Taylor

Aportó a la Administración:

• Estudio de movimientos en el ámbito del hacer • Estandarización de herramientas. • Departamento de planificación de ventas. • Tarjeta de enseñanzas para los proletarios

Hablamos de:

• Hugo Münsterberg

• James Mckeen Cattell

• Frederick Winslow Taylor

En 1891, se trasladó a la Universidad de Columbia. Allí comenzaron a utilizar "pruebas mentales" para estudiar los individuos.

La aplicación de principios psicológicos a los problemas que competen a seres humanos en el ámbito laboral son:

• -Interacción con su ambiente laboral

• -Motivación -Adaptabilidad

• .Test de Personalidad

• Test de Aptitudes y Habilidades

• Comunicación

La Funciones de la Psicología Organizacional son:

• Selección y Colocación:

• Capacitación y Desarrollo:

• Desarrollo de la organización- Evaluación del desempeño:

• Calidad de vida laboral-Ergonomía

• Todas las anteriores

Esta imagen pertenece a:

• Capacitación y Desarrollo:

• Desarrollo de la organización:

• Evaluación del desempeño:

Se identifican criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo, hablamos de:

• Evaluación de Indicadores

• Evaluación de Datos Estadísticos

• Evaluación Medible

• Evaluación del desempeño: