CU04 WA 5

Apakah hadiah kewangan yang diperolehi sekiranya pekerja menunjukkan prestasi baik?

• Imbuhan

• Kenaikan pangkat

• Majlis makan malam

• Kenaikan tahunan ke atas gaji

Apakah tindakan yang diperlukan sebelum seseorang pekerja dipecat kerana prestasi lemah?

• Pecat pekerja serta-merta

• Beri pekerja masa selama seminggu bagi memperbaiki prestasi

• Beri nasihat kepada pekerja yang bermasalah dan berikan keputusan penilaian

• Beri amaran bertulis kepada kepada pekerja yang mempunyai prestasi lemah dan sebab-sebabnya.

Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan prestasi pekerja lemah? Apakah faktor-faktor tersebut?

• Pekerja tidak dapat latihan yang mencukupi

• Pekerja mempunyai masalah dengan rakan sekerja

• Pekerja tidak tidak menumpukan kepada keperluan kerja kerana ada masalah peribadi

• Pekerja tidak berpuas hati dengan penilaian yang diberikan dan memberi alasan tidak melaksanakan tugas dengan baik

Berapa kalikah surat amaran perlu diberikan kepada pekerja sekiranya prestasi lemah?

• Sekali

• Tiga kali amaran bertulis

• Sekali amaran beserta surat pemecatan

• Satu kali amaran beserta sesi kaunseling

Berapakah tempoh masa bagi setiap surat amaran?

• Seminggu

• Sebulan

• Dua bulan sekali

• Tiga bulan sekali