El derecho del trabajo

La Ley Orgánica:

• Necesita mayoría simple para su aprobación

• Regula, entre otros, los derechos fundamentales y libertades públicas, el régimen electoral general y los Estatútos de Autonomía

• Es una norma con rango de ley dictada por el Gobierno

• Es una norma con rango de ley dictada por el Parlamento

Cuando se necesite por parte del Gobierno establecer unas medidas urgentes sobre protección por desempleo, se utilizará:

• El Real Decreto Legislativo

• La Orden Ministerial

• Una ley parlamentaria

• El Real Decreto Ley

¿Qué norma dicta el Gobierno cuando quiere refundir varios textos en un solo cuerpo legal?

• Un RD Ley

• Una Ley Ordinaria

• Un Reglamento

• Un RD Legislativo

Las Leyes Ordinarias requieren de:

• Mayoría ordinaria

• Mayoría absoluta

• Mayoría simple

• Mayoría de 3/4

En la pirámide normativa:

• La Constitución Española es una norma superior a la normativa de la OIT

• La normativa comunitaria está situada por debajo de la Constitución Española

• El convenio colectivo se sitúa por debajo del contrato de trabajo

• Los reglamentos se sitúan por encima de las leyes.

Son requisitos esenciales para que exista una relación laboral según el ET, que el trabajo sea:

• Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente

• Personal, voluntario, retribuido, por cuenta propia y dependiente

• Personal, voluntario, contractual, por cuenta ajena y dependiente.

• Ninguna es correcta

Es una relación laboral especial:

• Los funcionarios públicos

• La de los asalariados o trabajadores por cuenta ajena en la empresa privada

• La de los deportistas profesionales

• La de los trabajadores autónomos

Se trata de una relación no laboral o excluida

• La de los funcionarios públicos

• La de los asalariados o trabajadores por cuenta ajena en la empresa privada

• La de los deportistas profesionales

• Ana Mena actuando en un espectáculo público

Es un Principio General del Derecho:

• El Principio "in dubbio pro operario"

• El Principio de la norma más favorable

• El Principio de irrenunciabilidad de derechos

• Todas son correctas

Las faltas cometidas por los trabajadores tienen un plazo de prescripción...

• Las faltas leves prescriben a los 20 días

• Las faltas graves prescriben a los 40 días

• Las faltas muy graves prescriben a los 60 días

• No tiene plazo de prescripción las faltas cometidas por los trabajadores